Como faço para me tornar um diretor de aprendizagem?
A posição do diretor de aprendizagem é um papel relativamente recente no mundo dos negócios. Como tal, os requisitos e o treinamento para se tornar um diretor de aprendizagem ainda estão evoluindo no local de trabalho. Uma pessoa assume que essa posição provavelmente se tornará responsável por instituir e projetar programas de treinamento, desenvolver a liderança da empresa e adquirir investimentos de capital que facilitem a aprendizagem, como o treinamento de equipamentos. Para se tornar um diretor de aprendizagem, você provavelmente precisará de uma formação forte em pelo menos uma das seguintes disciplinas: recursos humanos, tecnologia, estratégia de negócios ou administração de empresas. Uma orientação básica para ser uma pessoa encorajadora seria considerada valiosa nesse campo.
Áreas educacionais específicas que o preparariam para essa função podem incluir programas de graus em organização e psicologia industrial, gerenciamento de recursos humanos e administração de empresas. Esta carreira também é adequada para uma carreira de carreira interdisciplinar,Portanto, um grau menor, juntamente com seu curso em uma dessas áreas, pode ser benéfico. Como essa posição é voltada para interação intensiva pessoal, uma pessoa que gosta de relacionamentos interpessoais seria uma boa opção. Compreender como motivar as pessoas e como responder aos medos dos funcionários que podem surgir quando os funcionários têm a tarefa de aprender a usar novas tecnologias, é uma habilidade desejável para essa carreira. Para se preparar para se tornar um diretor de aprendizagem, considere buscar e obter uma sólida compreensão dos desafios competitivos no recrutamento e treinamento de talentos.
A demografia da força de trabalho está mudando quando os primeiros baby boomers começam a se aposentar e os trabalhadores mais jovens começam a substituí -los. Os trabalhadores mais jovens têm uma abordagem diferente da aprendizagem do que os trabalhadores mais velhos, em geral. Esses trabalhadores mais jovens esperam que as tecnologias mais recentes sejam usadas para fins de treinamento. Um aprendizado principalO oficial precisará empregar os mais recentes métodos tecnológicos para ensinar esta geração de trabalhadores. Portanto, um diretor de aprendizagem deve ser adepto de usar nova tecnologia instrucional.
Para se tornar um diretor de aprendizagem, você deve ser uma pessoa flexível. Você provavelmente deverá adotar os mais recentes desenvolvimentos sociais e tecnológicos em treinamento individualizado. Por exemplo, em vez de métodos mais antigos que dependiam muito de livros didáticos e módulos de aprendizado programados, um diretor de aprendizado pode usar um formato de aprendizado sob demanda ou fóruns de suporte ou outras ferramentas de rede social que um usuário pode personalizar para sua programação e necessidades. Alguns nessa profissão advogam aposentando o modelo de instrução da sala de aula e minerando o potencial de treinamento disponível nas redes sociais. Independentemente de mudar a demografia e as mudanças tecnológicas, no entanto, as habilidades básicas das pessoas permanecem essenciais, se você deseja se tornar um diretor de aprendizagem.