Como me torno um diretor de aprendizado?

O cargo de diretor de aprendizado é um papel relativamente recente no mundo dos negócios. Como tal, os requisitos e o treinamento para se tornar um diretor de aprendizado ainda estão evoluindo no local de trabalho. É provável que uma pessoa que assuma esta posição se torne responsável por instituir e projetar programas de treinamento, desenvolver liderança da empresa e adquirir investimentos de capital que facilitem o aprendizado, como equipamentos de treinamento. Para se tornar um diretor de aprendizado, você provavelmente precisará de uma sólida formação em pelo menos uma das seguintes disciplinas: recursos humanos, tecnologia, estratégia de negócios ou administração de negócios. Uma orientação básica para ser uma pessoa encorajadora seria considerada valiosa nesse campo.

Áreas educacionais específicas que o preparariam para essa função podem incluir programas de graduação em organização e psicologia industrial, gerenciamento de recursos humanos e administração de empresas. Essa carreira também é adequada para uma carreira interdisciplinar; portanto, um diploma menor, juntamente com o seu diploma em uma dessas áreas, pode ser benéfico. Como essa posição é voltada para uma interação pessoal intensiva, uma pessoa que desfrute de relacionamentos interpessoais seria uma boa opção. Compreender como motivar as pessoas e como responder aos medos dos funcionários que podem surgir quando os funcionários são encarregados de aprender a usar as novas tecnologias é uma habilidade desejável para essa carreira. Para se preparar para se tornar um diretor de aprendizado, considere buscar e obter uma sólida compreensão dos desafios competitivos no recrutamento e treinamento de talentos.

A demografia da força de trabalho está mudando à medida que os primeiros baby boomers começam a se aposentar e os trabalhadores mais jovens começam a substituí-los. Os trabalhadores mais jovens têm uma abordagem diferente para a aprendizagem do que os trabalhadores mais velhos, em geral. Esses trabalhadores mais jovens esperam que novas tecnologias sejam usadas para fins de treinamento. Um diretor de aprendizado precisará empregar os métodos tecnológicos mais recentes para ensinar essa geração de trabalhadores. Portanto, um diretor de aprendizado deve ser adepto do uso de novas tecnologias instrucionais.

Para se tornar um diretor de aprendizado, você deve ser uma pessoa flexível. Você provavelmente deverá adotar os mais recentes desenvolvimentos sociais e tecnológicos no treinamento individualizado. Por exemplo, em vez de métodos mais antigos que dependiam muito de livros didáticos e módulos de aprendizado programados, um diretor de aprendizado pode usar um formato de aprendizado sob demanda ou fóruns de suporte, ou outras ferramentas de redes sociais que um usuário possa personalizar de acordo com sua agenda e necessidades. Alguns nessa profissão advogam a aposentadoria do modelo de instrução em sala de aula e a mineração do potencial de treinamento disponível nas redes sociais. Independentemente da mudança demográfica e das mudanças tecnológicas, no entanto, as habilidades básicas de pessoas permanecem essenciais, se você deseja se tornar um diretor de aprendizado.