Como faço para me tornar um analista de compensação?
Um diploma universitário em finanças ou um assunto relacionado geralmente é necessário para se tornar um analista de compensação. Alguns empregadores podem preferir candidatos com um mestrado em administração de empresas (MBA), e a experiência no setor também pode ser extremamente valiosa. Certificações estão disponíveis para aqueles que seguem carreiras nesse campo e podem ser vantajosos para posições altamente competitivas. Eles não são normalmente exigidos por lei, no entanto, e podem não ser necessariamente esperados pelos possíveis empregadores. Eles consideram vários fatores para manter o pagamento competitivo e acessível para seus empregadores. Alguns trabalham diretamente para grandes empresas com necessidades substanciais de recursos humanos. Outros podem ser consultores para empresas e contratação de empresas e podem oferecer seus serviços a várias empresas que desejam orientação sobre compensação. Em todos os casos, alguém que planeja se tornar um analista de compensação precisa ser familiarizadocom os padrões da indústria quando se trata de pacotes de compensação. Algumas pessoas têm diplomas e formação em assuntos como contabilidade. As posições de nível básico em recursos humanos podem fornecer às pessoas experiência e habilidades que elas podem usar para se aplicar a cargos mais altos. Eventualmente, eles podem colocar um membro da equipe em posição de se tornar um analista de compensação. A combinação de grau e experiência é geralmente necessária, embora algumas empresas possam considerar pessoas com experiência extensa e sem grau.
Um MBA geralmente não é necessário, embora possa ser, principalmente para posições em empresas muito grandes. Esse grau mais avançado pode tornar um analista de compensação prospectivo mais competitivo. Em alguns casos, pode ser possível começar a trabalhar em recursos humanos ou em um campo relacionado enquanto moraum MBA de meio período. Isso pode ajudar as pessoas a desenvolver experiência e conexões profissionais ao mesmo tempo em que trabalham em seus diplomas. Depois de se formarem, eles podem se inscrever diretamente em posições de analistas de compensação.
Outra opção a considerar é a certificação. Vários países possuem programas de certificação para profissionais de recursos humanos, incluindo alguns destinados a analistas de compensação. Alguém que se tornou analista de compensação pode fazer um exame ou concluir um curto curso para receber um certificado. Isso pode ser usado em aplicativos de emprego para reforçar a credibilidade e a experiência de um candidato. Quando a competição por uma posição é agressiva, os candidatos com credenciais adicionais, experiência e graus avançados podem ter uma vantagem em outros.