Como me tornar um recrutador de construção?
Os recrutadores de construção são profissionais que trabalham na indústria da construção para encontrar os melhores candidatos para cargos, gerenciar informações sobre candidatos a emprego e fornecer treinamento e funções gerais de gerenciamento de funcionários. Para se tornar um recrutador de construção, normalmente é essencial ter um diploma de graduação em um campo como administração ou administração de empresas, embora o diploma de associado às vezes possa ser um requisito satisfatório, especialmente se o candidato tiver vários anos de experiência profissional. Uma pessoa que deseja se tornar um recrutador de construção também deve ter pelo menos dois a três anos de experiência em uma posição de gerenciamento ou recursos humanos na qual aprende sobre práticas típicas de recrutamento. É valioso se essa experiência ocorrer na indústria da construção.
Além de entrevistar candidatos a emprego e rastrear materiais de inscrição, os recrutadores de construção também devem se comunicar com gerentes e representantes de outros departamentos. Isso normalmente é para garantir que eles estejam familiarizados com as necessidades desses departamentos quando se trata de encontrar candidatos que possam preencher vagas. Os recrutadores de construção também podem precisar discutir questões financeiras e técnicas relacionadas a projetos de construção.
O nível de entendimento técnico exigido de uma pessoa que gostaria de se tornar um recrutador de obras depende em grande parte da empresa para a qual ele ou ela pode trabalhar e do nível de engajamento que pode ter no gerenciamento de projetos. Em uma grande empresa de construção, por exemplo, um recrutador de construção pode precisar apenas lidar com negociações trabalhistas e procedimentos básicos de entrevista com candidatos a emprego, mas ele ou ela pode não precisar saber sobre questões de construção de orçamentos de ciência e projeto. Os recrutadores de construção em agências de construção menores, por outro lado, podem trabalhar diretamente com os gerentes de projeto para definir orçamentos e cronogramas. Nesses casos, uma pessoa que deseja se tornar um recrutador de construção pode receber algum treinamento formal em construção de ciência e código de construção e pode até se beneficiar de ter experiência em construção em primeira mão.
Independentemente disso, uma pessoa que deseja se tornar um recrutador de construção deve ser capaz de se comunicar profissionalmente com os funcionários e criar ambientes de trabalho adequados e respeitosos. Profissionais nessas funções tendem a ter alguma formação formal em gerenciamento de recursos humanos e podem até pertencer a organizações profissionais onde ocasionalmente participam de seminários e aulas. Eles também devem estar familiarizados com as leis e regulamentos trabalhistas sobre horas, salários, benefícios e contratos. Em algumas áreas, uma pessoa que deseja se tornar um recrutador de construção pode ter que obter uma certificação profissional especial para ser considerada para uma posição.