Como me torno um recrutador de contratos?
Para se tornar um recrutador contratado, você normalmente precisará de alguma experiência em recursos humanos e recrutamento, além da capacidade de comercializar a si mesmo e a seus serviços. Em muitos casos, você pode se preparar para sua carreira como recrutador de contratos trabalhando para uma agência de empregos ou no departamento de pessoal ou de recursos humanos de uma empresa. À medida que você ganha experiência na identificação e contratação de candidatos, estará mais bem equipado para atender outras empresas depois de se tornar um recrutador de contrato. É geralmente vantajoso ter pelo menos um diploma de bacharel em negócios ou comunicações, e ter uma pós-graduação pode aumentar sua credibilidade. Você também precisará trabalhar com uma agência de emprego que possa gerenciar o aspecto comercial da sua empresa de recrutamento ou desenvolver fortes habilidades de auto-emprego.
Um recrutador contratado é um recrutador de terceiros que identifica e rastreia os candidatos a emprego em nome de outras empresas. Enquanto muitas empresas empregam recrutadores internos, outras preferem trabalhar com um empreiteiro para economizar dinheiro. Empresas menores, por exemplo, podem não ter necessidade de um funcionário em período integral especializado em recrutamento. Depois de se tornar um recrutador de contrato, talvez seja necessário trabalhar duro para desenvolver relacionamentos com muitas dessas empresas de pequeno a médio porte, para que elas o contratem quando precisarem de serviços de recrutamento.
Se você está atualmente na escola e deseja se tornar um recrutador contratado, pode querer direcionar seus estudos e planos de carreira para recursos humanos e administração de pessoal. Cursos de negócios, marketing e comunicação podem ser muito úteis para você. Prossiga um estágio em uma empresa de recrutamento ou de pessoal, ou no departamento de recursos humanos de uma empresa, a fim de obter alguma experiência do mundo real na contratação e gerenciamento de funcionários.
Em alguns casos, você pode conseguir um emprego básico em uma empresa de recrutamento ou de pessoal. Essa pode ser uma excelente oportunidade para se concentrar em aprender o negócio de recrutar novos funcionários. Caso contrário, trabalhar em um departamento de recursos humanos de uma empresa pode ajudá-lo a entender as necessidades da empresa que você atenderá depois de se tornar um recrutador de contrato.
Depois de ter vários anos de experiência, você pode decidir começar seu próprio negócio. Você ainda poderá trabalhar com a agência de pessoal como um contratado independente. Uma vantagem significativa de trabalhar com a agência de recursos humanos é que ela pode combiná-lo com empresas e lidar com questões como cobrança para você. Com o tempo, no entanto, você poderá desenvolver sua reputação e habilidades comerciais, para não precisar mais dos serviços de uma agência de emprego e poder lidar com todos os aspectos da sua empresa por conta própria.