Como faço para me tornar um recrutador de contrato?
Para se tornar um recrutador de contrato, você normalmente precisará de alguma experiência em recursos humanos e recrutamento, bem como a capacidade de comercializar você e seus serviços. Em muitos casos, você pode se preparar para sua carreira como recrutador de contrato trabalhando para uma agência de trabalho ou dentro do pessoal de pessoal ou de recursos humanos de uma empresa. À medida que você ganha experiência em identificar e contratar candidatos, você estará melhor equipado para servir outras empresas depois de se tornar um recrutador de contrato. Normalmente, é a sua vantagem ter pelo menos um diploma de bacharel em um campo relacionado a negócios ou comunicações, e ter um diploma de pós -graduação pode aumentar sua credibilidade. Você também precisará trabalhar com uma agência de trabalho que possa gerenciar o aspecto comercial do seu negócio de recrutamento ou desenvolver fortes habilidades de trabalho autônomo. Enquanto muitas empresas empregam em hOs recrutadores de outros, outros preferem trabalhar com um contratado para economizar dinheiro. Empresas menores, por exemplo, podem não precisar de um funcionário em tempo integral especializado em recrutamento. Depois de se tornar um recrutador de contrato, pode ser necessário trabalhar duro para desenvolver relacionamentos com muitas dessas empresas de tamanho pequeno a médio, para que elas o contratem quando precisarem de serviços de recrutamento.
Se você está atualmente na escola e deseja se tornar um recrutador de contratos, pode desejar marcar seus estudos e planos de carreira em relação aos recursos humanos e à administração de pessoal. Os cursos de negócios, marketing e comunicação podem ser muito úteis para você. Procure um estágio em uma empresa de pessoal ou recrutamento, ou no Departamento de Recursos Humanos de uma empresa, para obter alguma experiência no mundo real em contratação e gerenciamento de funcionários.
Em alguns casos, você poderá conseguir um emprego de nível básico em um recrutamento ou sTaffing Firm. Esta pode ser uma excelente oportunidade para se concentrar em aprender o negócio de recrutar novos funcionários. Caso contrário, trabalhar em um departamento de recursos humanos em uma empresa pode ajudá -lo a entender as necessidades dos negócios que você acabará por servir depois de se tornar um recrutador de contrato.
Depois de ter vários anos de experiência, você pode decidir começar seu próprio negócio. Você ainda pode trabalhar com a agência de pessoal como contratado independente. Uma vantagem significativa de trabalhar com a agência de pessoal é que a agência pode igualar você com empresas e lidar com problemas como o faturamento para você. Com o tempo, no entanto, você pode desenvolver sua reputação e habilidades comerciais para que não precise mais dos serviços de uma agência de trabalho e possa lidar com todos os aspectos do seu negócio por conta própria.