Como me torno um coordenador de desenvolvimento?
Você pode se tornar um coordenador de desenvolvimento obtendo um diploma de graduação, passando por um treinamento de captação de recursos e adquirindo alguma experiência como redatora ou assistente de desenvolvimento. O credenciamento da equipe de captação de recursos no setor sem fins lucrativos é um tanto fluido e geralmente depende do tamanho do departamento de desenvolvimento e de como a posição é definida. As principais instituições, como universidades e museus importantes, exigirão credenciais mais substanciais do que uma organização comunitária local ou uma organização sem fins lucrativos.
O Development é um departamento funcional que lida com tarefas de captação de recursos e comunicação com doadores em organizações sem fins lucrativos. Você geralmente precisa de um diploma de graduação para se tornar um coordenador de desenvolvimento, mas esse diploma pode estar em quase todos os aspectos importantes. Não existe um curso de graduação específico para o campo do desenvolvimento. As habilidades críticas são de redação, comunicação e orçamento. As especialidades nas escolas de comunicação, jornalismo, negócios, artes liberais e outras áreas satisfarão os requisitos educacionais básicos para o cargo.
Existem muitas opções de treinamento e educação continuada para profissionais de desenvolvimento no setor sem fins lucrativos. Muitos dos centros de recursos sem fins lucrativos e as associações comerciais de desenvolvimento oferecem cursos introdutórios e avançados nas áreas funcionais administradas por um departamento de desenvolvimento. As associações comerciais, em particular, oferecem programas de certificação e credenciais que ajudarão a distinguir seu currículo. Como a profissão de desenvolvimento não é definida por um curso de graduação, o treinamento especializado é uma etapa importante se você deseja se tornar um coordenador de desenvolvimento.
Na maioria dos casos, espera-se que você tenha alguma experiência trabalhando em desenvolvimento como assistente ou redator de subvenção antes de ser considerado para uma posição de coordenador de desenvolvimento. A quantidade e o tipo de experiência necessária dependerão do tamanho do empregador sem fins lucrativos envolvido. Uma organização sem fins lucrativos local com um orçamento operacional pequeno provavelmente chamará o seu único empreiteiro de contratar um coordenador de desenvolvimento, que será funcionalmente equivalente a um dos principais financiadores. Nesse caso, credenciais acadêmicas e treinamento especializado em redação de subsídios podem ser suficientes, e uma ampla experiência no setor pode não ser necessária.
Organizações sem fins lucrativos maiores, com equipes de desenvolvimento mais extensas, esperam que um coordenador de desenvolvimento tenha conhecimento geral da maneira como um departamento de desenvolvimento funciona, experiência em tópicos específicos e experiência em supervisão. Por exemplo, se você deseja se tornar um coordenador de desenvolvimento na área de doações individuais em uma organização sem fins lucrativos nacional, precisará de pelo menos dois anos de experiência como assistente trabalhando em campanhas anuais de doação e correspondência de doadores para mostrar que entende todo o processo de desenvolvimento e pode supervisionar assistentes que trabalharão sob você.