Como faço para me tornar um coordenador de desenvolvimento?

Você pode se tornar um coordenador de desenvolvimento, obtendo um diploma de graduação, passando por treinamento de captação de recursos e ganhando alguma experiência como escritor de doação ou assistente de desenvolvimento. A credenciamento da equipe de captação de recursos no setor sem fins lucrativos é um pouco fluida e geralmente depende do tamanho do departamento de desenvolvimento e de como a posição é definida. As principais instituições, como universidades e museus proeminentes, exigirão credenciais mais substanciais do que uma organização local baseada na comunidade ou uma start-up sem fins lucrativos. Você geralmente precisa de um diploma de graduação para se tornar um coordenador de desenvolvimento, mas esse grau pode estar em quase qualquer grande. Não existe um curso específico de graduação para o campo de desenvolvimento. As habilidades críticas são escrever, comunicar e orçar. Majors nas Escolas de Comunicação, Jornalismo, Negócios, Artes Liberais,e outras áreas atenderão aos requisitos educacionais básicos para a posição.

Existem muitas opções de treinamento e educação continuada para profissionais de desenvolvimento na indústria sem fins lucrativos. Muitos dos centros de recursos sem fins lucrativos e das associações comerciais de desenvolvimento oferecem cursos introdutórios e avançados nas áreas funcionais tratadas por um departamento de desenvolvimento. As associações comerciais, em particular, oferecem programas de certificação e credenciais que ajudarão a distinguir seu currículo. Como a profissão de desenvolvimento não é definida por um major no nível de graduação, o treinamento especializado é uma etapa importante se você quiser se tornar um coordenador de desenvolvimento.

Na maioria dos casos, espera -se que você tenha alguma experiência trabalhando em desenvolvimento como assistente ou subsídio antes de ser considerado para uma posição de coordenador de desenvolvimento. A quantidade e tipo de experiênciaNecessário dependerá do tamanho do empregador sem fins lucrativos envolvido. Uma organização sem fins lucrativos local com um pequeno orçamento operacional provavelmente chamará seu único desenvolvimento contratando um coordenador de desenvolvimento, que será funcionalmente equivalente a um chefe de conclusão. Nesse caso, as credenciais acadêmicas e o treinamento especializado em doações podem ser suficientes, e uma vasta experiência no setor pode não ser necessária.

organizações sem fins lucrativos maiores com equipes de desenvolvimento mais extensas esperam que um coordenador de desenvolvimento tenha conhecimento geral da maneira como um departamento de desenvolvimento obra, experiência específica de tópicos e experiência de supervisão. Por exemplo, se você deseja se tornar um coordenador de desenvolvimento na área de doação individual em uma organização sem fins lucrativos nacional, precisará de pelo menos dois anos de experiência como assistente que trabalha em campanhas anuais de doadores e correspondência para mostrar que você entende todo o processo de desenvolvimento e pode supervisionar os assistentes que funcionarão sob você.