Como me torno um caçador de cabeças?
Para se tornar um caçador de cabeças, as partes interessadas devem procurar uma posição de vendas de nível básico no setor de serviços para ganhar experiência e passar para uma posição de caça de aprendizagem depois de estabelecer suas carreiras. As posições de vendas do setor de serviços geralmente estão dispostas a contratar novos graduados da faculdade que podem não ter muita experiência profissional. Eles podem fornecer treinamento e suporte de vendas enquanto o indivíduo aprende as técnicas de persuasão e como fechar um acordo. Uma vez que essa pessoa se sinta confortável em uma função de vendas, ele pode procurar um novo emprego com uma agência experiente em caça-atmos que está disposta a permitir que ele trabalhe individualmente com um membro da equipe sênior. Por meio de um aprendizado, ele pode fazer contatos valiosos em rede com futuras empresas de contratação e aprender as habilidades específicas necessárias para esse tipo de carreira.
Um caçador de cabeças ou recrutador é um tipo de vendedoraque procuram indivíduos talentosos para colocar em empresas que contratam posições específicas. Ele deve vender o novo funcionário para a empresa de contratação, além de convencer o funcionário de que a nova empresa vale a pena deixar seu empregador existente. Suas responsabilidades geralmente incluem chamadas frias, compilando bancos de dados informativos sobre funcionários e empregadores em seu campo de especialização e fazendo visitas ao local a clientes que procuram preencher novas posições. A maioria dos caçadores de cabeça tende a se especializar em um campo ou indústria específica, como cuidados geriátricos, enfermagem ou gerenciamento de propriedades, entre outras carreiras. Essa posição também é comumente empregada na indústria esportiva em que as equipes contratam caçadores de Heads para explorar jovens atletas que podem ser elegíveis para desempenhar certas posições em níveis de faculdade e profissional.
As habilidades necessárias para se tornar um caçador de cabeças são semelhantes às necessárias para se tornar um vendedor de sucesso. Os indivíduos podem construir seus currículos e aprender SA valiosaTáticas e técnicas de Les, procurando uma posição de associada de vendas de nível básico. Esse tipo de carreira geralmente está disponível no setor de serviços do mercado de varejo. As indústrias sem fio, cabo e satélite são alguns exemplos de empresas de serviços que estão dispostas a contratar pessoas de vendas sem experiência anterior e treiná -las para fazer campos de vendas e fechar acordos de maneira eficaz. Isso oferece aos novos funcionários a oportunidade de se sentir confortável com novos clientes, chamadas frias e aprender a arte da persuasão.
Um vendedor bem -sucedido e experiente pode então se tornar um caçador de cabeças de aprendizagem para uma agência existente. Esse tipo de treinamento individual é normalmente realizado por um líder de vendas experiente, com muitos anos de sucesso no setor. O caçador de cabeças experiente pode ensinar novos funcionários a encontrar candidatos qualificados para novas posições e as melhores maneiras de apresentar esses candidatos a possíveis empresas de contratação. Os recrutadores também podem construir um repertoiRE de contratar contatos firmes em seu campo de interesse específico ao longo do tempo, depois de colocar vários candidatos bem -sucedidos. Isso diminui a quantidade de tempo que um novo caçador de cabeças passa em busca de posições vagas e pode fornecer aos caçadores de Heads Apprentice um nível de vantagem sobre outras empresas de recrutamento concorrentes.
Os possíveis recrutadores podem procurar uma agência de caça de cabeça entrevistando empresas de contratação em seu campo de interesse seleto. Por exemplo, um vendedor que deseja se tornar um caçador de cabeças no campo da assistência médica pode se beneficiar de entrar em contato com os hospitais e falar com um funcionário de recursos humanos sobre a agência de contratação que eles usam para agredir suas equipes. Esse processo de entrevista ajudará o vendedor a aprender quem é as agências de caça de cabeça mais usadas em sua área específica e podem até fornecer uma fonte de contato através da qual ele pode iniciar um aprendizado. Ele também pode usar essas informações para evitar as agências com reputação ruim que pode não fornecer adequadamentecomeu treinamento para novos recrutadores.