Como me torno um gerente de recursos humanos?
Existem três requisitos para se tornar um gerente de recursos humanos: educação pós-secundária, certificação de recursos humanos e experiência. Um gerente de recursos humanos é responsável pela operação diária do departamento pessoal e de folha de pagamento. O tamanho do Departamento de Recursos Humanos varia amplamente e é baseado no número de funcionários e no volume de trabalhos relacionados aos recursos humanos.
Como gerente de recursos humanos, suas tarefas incluem criação e gerenciamento de políticas, fornecendo orientação aos supervisores e garantindo que todas as leis do local de trabalho sejam seguidas. Em uma grande empresa, o gerente de recursos humanos é um recurso central para todos os problemas relacionados aos funcionários. Isso inclui decisões de disciplina, contratação, rescisão e promoção.
Para se tornar um gerente de recursos humanos, você deve ter concluído uma graduação em uma universidade ou faculdade comunitária. Não há diploma específico em recursos humanos, mas a maioria dos candidatos completa um Bacharelado em Artes em um Sub Libeal ArtsJect, como inglês ou psicologia. Outra opção popular é concluir um diploma de negócios. Este certificado é oferecido em uma ampla gama de faculdades comunitárias e de carreira. Para se qualificar para este certificado, você deve ter uma combinação de educação e experiência de trabalho. Em média, os candidatos têm três a cinco anos de experiência trabalhando em recursos humanos.
O objetivo do certificado é fornecer treinamento nas leis, práticas e procedimentos específicos que são usados em recursos humanos. Isso inclui leis de folha de pagamento, práticas contábeis, programas governamentais e diretrizes locais. Este programa possui uma carga pesada, com uma quantidade significativa de requisitos de leitura e redação.
Para se tornar um gerente de recursos humanos, você foiPreciso de pelo menos cinco anos de experiência em posições de crescente responsabilidade em um departamento de recursos humanos. A maioria dos funcionários inicia suas carreiras como oficiais de recursos humanos ou generalistas em uma grande empresa. Com o tempo, eles ganham as habilidades e a experiência necessárias. O gerenciamento de um departamento de recursos humanos é uma grande responsabilidade, pois você é responsável por garantir que as políticas da empresa estejam em conformidade com as leis locais, estaduais e federais.
Muitos funcionários de recursos humanos são promovidos através das fileiras da empresa. As políticas, o ambiente e a cultura de cada local de trabalho são diferentes. Uma compreensão firme de como uma empresa funciona, os problemas e como a empresa responde tradicionalmente são críticos para desempenhar bem o papel do gerente de recursos humanos.