Como me torno um gerente de recursos humanos?

Existem três requisitos para se tornar um gerente de recursos humanos: ensino pós-secundário, certificação de recursos humanos e experiência. Um gerente de recursos humanos é responsável pela operação diária do departamento pessoal e da folha de pagamento. O tamanho do departamento de recursos humanos varia muito e baseia-se no número de funcionários e no volume de trabalho relacionado aos recursos humanos.

Como gerente de recursos humanos, suas tarefas incluem criação e gerenciamento de políticas, fornecendo orientação aos supervisores e garantindo que todas as leis do local de trabalho sejam seguidas. Em uma grande empresa, o gerente de recursos humanos é um recurso central para todos os problemas relacionados aos funcionários. Isso inclui decisões de disciplina, contratação, rescisão e promoção.

Para se tornar um gerente de recursos humanos, você deve ter concluído um curso de graduação em uma universidade ou faculdade comunitária. Não há um diploma específico em recursos humanos, mas a maioria dos candidatos conclui um bacharelado em uma área de artes liberais, como inglês ou psicologia. Outra opção popular é concluir um diploma de negócios.

A certificação de recursos humanos é um programa de pós-graduação que normalmente é de um ano de estudo em tempo integral ou dois anos de estudo em tempo parcial. Este certificado é oferecido em uma ampla variedade de faculdades comunitárias e de carreira. Para se qualificar para este certificado, você deve ter uma combinação de educação e experiência profissional. Em média, os candidatos têm de três a cinco anos de experiência trabalhando em recursos humanos.

O objetivo do certificado é fornecer treinamento nas leis, práticas e procedimentos específicos usados ​​em recursos humanos. Isso inclui leis de folha de pagamento, práticas contábeis, programas governamentais e diretrizes locais. Este programa tem uma carga pesada de curso, com uma quantidade significativa de requisitos de leitura e redação.

Para se tornar um gerente de recursos humanos, você precisará de pelo menos cinco anos de experiência em cargos de crescente responsabilidade em um departamento de recursos humanos. A maioria dos funcionários inicia suas carreiras como executivos de recursos humanos ou generalistas em uma grande empresa. Com o tempo, eles adquirem as habilidades e a experiência necessárias. O gerenciamento de um departamento de recursos humanos é uma grande responsabilidade, pois você é responsável por garantir que as políticas da empresa estejam em conformidade com as leis locais, estaduais e federais.

Muitos funcionários de recursos humanos são promovidos através das fileiras da empresa. As políticas, o ambiente e a cultura de cada local de trabalho são diferentes. Um entendimento firme de como uma empresa funciona, os problemas e como a empresa tradicionalmente responde é fundamental para desempenhar bem o papel de gerente de recursos humanos.