Como me tornar um supervisor de recursos humanos?
Um supervisor de recursos humanos é um profissional de negócios que supervisiona o departamento de recursos humanos de uma corporação. Um indivíduo pode supervisionar a atividade de um departamento inteiro em uma empresa menor, embora uma grande corporação normalmente contrate vários supervisores para gerenciar divisões diferentes, como contratação, treinamento, folha de pagamento e relações de trabalho. Uma pessoa que deseja se tornar um supervisor de recursos humanos geralmente é obrigada a possuir pelo menos um diploma de bacharel e ganhar experiência em empregos de nível básico. Muitos empregadores preferem contratar supervisores que obtiveram certificação profissional de uma organização reconhecida nacionalmente, como a Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos (SHRM) nos Estados Unidos.
Uma educação universitária é essencial para se tornar um supervisor de recursos humanos na maioria dos ambientes de trabalho. Os indivíduos podem cursar bacharelado, mestrado e até doutorado em administração de empresas, relações de trabalho, recursos humanos ou assuntos semelhantes. Na escola, os alunos costumam fazer cursos de finanças, gestão de pessoas, sociologia, psicologia e estatística. Algumas escolas de pós-graduação oferecem aos alunos a oportunidade de encontrar vagas de estágio em empresas locais para obter experiência em primeira mão no campo.
Após a formatura, uma pessoa que deseja se tornar um supervisor de recursos humanos geralmente procura emprego de nível básico ou gerencial em uma empresa. Eles geralmente recebem treinamento especializado de pessoal estabelecido de recursos humanos sobre as políticas da empresa e sobre como executar o trabalho com eficiência. Indivíduos em posições básicas de recursos humanos geralmente trabalham com outros funcionários para implementar as estratégias sugeridas por seus supervisores.
Um funcionário capaz de provar que é capaz de assumir mais responsabilidades pode receber a oportunidade de se tornar um supervisor de recursos humanos. Os empregadores preferem promover indivíduos que demonstrem interesse no cargo, possuam excelentes registros de presença e produtividade e possam se comunicar efetivamente com funcionários e gerentes. A maioria dos novos supervisores de recursos humanos assume responsabilidades limitadas no início, como dirigir um programa de benefícios a funcionários. Com tempo e habilidades comprovadas, um supervisor bem-sucedido pode ser encarregado de divisões maiores ou talvez de todo um departamento de recursos humanos.
Em muitos casos, buscar a certificação profissional pode melhorar muito o currículo de uma pessoa e ajudá-la a se tornar um supervisor de recursos humanos. Organizações como o SHRM e a Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento oferecem associações e exames de certificação a esperançosos supervisores de recursos humanos para ajudá-los a construir suas credenciais. A maioria dos exames de certificação testa a compreensão individual de deveres básicos de ética, ética e trabalho. Com designações como Profissional Sênior em Recursos Humanos, uma pessoa geralmente descobre que suas oportunidades de emprego e promoção aumentam significativamente.