Como me torno um supervisor de recursos humanos?
Um supervisor de recursos humanos é um profissional de negócios que supervisiona o Departamento de Recursos Humanos de uma corporação. Um indivíduo pode supervisionar a atividade de um departamento inteiro em uma empresa menor, embora uma grande corporação normalmente contenha vários supervisores para gerenciar diferentes divisões, como contratação, treinamento, folha de pagamento e relações trabalhistas. Uma pessoa que deseja se tornar um supervisor de recursos humanos geralmente é obrigada a manter pelo menos um diploma de bacharel e ganhar experiência em empregos de nível básico. Muitos empregadores preferem contratar supervisores que obtiveram certificação profissional de uma organização reconhecida nacionalmente, como a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM) nos Estados Unidos. Os indivíduos podem buscar diplomas de bacharel, mestrado e até doutorado em administração de empresas, relações trabalhistas, recursos humanos ou assuntos semelhantes. Na escola, os alunos digitamCally faça cursos em finanças, gerenciamento de pessoal, sociologia, psicologia e estatística. Algumas escolas de pós-graduação oferecem aos alunos a oportunidade de encontrar cargos de estágio nas empresas locais para obter experiência em primeira mão no campo. Após a graduação, uma pessoa que deseja se tornar um supervisor de recursos humanos geralmente procura emprego de nível básico ou gerencial em uma empresa. Eles normalmente recebem treinamento especializado do pessoal estabelecido de recursos humanos nas políticas da empresa e como realizar o trabalho com eficiência. Indivíduos em posições básicas de recursos humanos geralmente trabalham com outros funcionários para implementar as estratégias sugeridas por seus supervisores.
Um funcionário capaz de provar a si mesma capaz de assumir mais responsabilidade pode ter a oportunidade de se tornar um supervisor de recursos humanos. Os empregadores preferem promover indivíduos que demonstram interesse no POSITion, possui excelentes registros de presença e produtividade e pode se comunicar efetivamente com funcionários e administração. A maioria dos novos supervisores de recursos humanos assume responsabilidades limitadas no início, como direcionar um programa de benefícios de funcionários. Com o tempo e as habilidades comprovadas, um supervisor de sucesso pode ser responsabilizado por divisões maiores ou talvez um departamento inteiro de recursos humanos.
Em muitos casos, a busca de certificação profissional pode melhorar bastante o currículo de uma pessoa e ajudá -lo a se tornar um supervisor de recursos humanos. Organizações como o SHRM e a Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento oferecem associações e exames de certificação aos esperançosos supervisores de recursos humanos para ajudá -los a construir suas credenciais. A maioria dos exames de certificação testam a compreensão de um indivíduo sobre as tarefas básicas, ética e questões legais. Com designações como o profissional sênior em recursos humanos, uma pessoa geralmente descobre que seu emprego e avanço opPortunities aumentam significativamente.