Como me tornar um gerente de litígio?

Geralmente, existem várias maneiras diferentes de se tornar um gerente de litígios, mas a experiência com julgamentos, preparação de litígios e o sistema de tribunais civis é quase sempre essencial. A maioria dos gerentes de litígios começa como advogados. Outros começam como paralegais, ajudando advogados a preparar casos e a se preparar para comparições em tribunais. Alguns gerentes são bem versados ​​no lado administrativo da preparação do julgamento, sem o benefício de educação jurídica específica, mas isso é incomum. Em quase todos os casos, a melhor maneira de se tornar um gerente de litígios é primeiro acumular experiências práticas, depois procurar maneiras de usá-las para direcionar, apoiar e supervisionar grupos de litígios em empresas e escritórios de advocacia.

Os gerentes de litígios geralmente atuam como coordenadores de julgamento. Embora às vezes seja possível coordenar com êxito um estudo sem nunca ter participado de um, isso é raro. Na maioria das vezes, uma vasta experiência em litígios é um dos requisitos mais importantes para o gerente de litígios. Encontrar trabalho como advogado de processo ou paralegal de apoio a litígios geralmente é o melhor lugar para começar.

A próxima coisa que você deve fazer é agradecer pelo tipo de ambiente em que você gostaria de se tornar um gerente de litígios. Muitos gerentes de litígios trabalham em escritórios de advocacia e dividem seu tempo entre coordenar os julgamentos da empresa e manter uma lista de clientes abreviada. Tornar-se um gerente de litígio como esse geralmente é melhor para advogados que gostam de gerenciamento de casos, mas ainda não estão prontos para deixar de lado todos os aspectos de sua prática pessoal.

Uma das melhores maneiras de se tornar gerente de litígios em um escritório de advocacia é demonstrar um grande interesse na preparação de um julgamento no decorrer de seu trabalho diário. Assuma um papel de liderança na preparação da equipe de teste, para iniciantes, e estude a maneira como os gerentes de litígios direcionam e trabalham com sua equipe. Converse com seu parceiro de gerenciamento ou supervisor paralegal sobre diferentes oportunidades no gerenciamento de litígios à medida que você avança, e certifique-se de expressar interesse em assumir mais supervisão durante a preparação e a revisão do julgamento.

Nem todas as carreiras de gerentes de litígios estão alojadas em empresas. Quase todas as empresas com um departamento jurídico têm um gerente interno que lida com toda a documentação e documentação relacionada a litígios, incluindo reclamações, ameaças e acordos. A melhor maneira de se tornar um gerente de litígios no mundo corporativo é procurar empregos que correspondam aos seus conhecimentos em testes. As empresas geralmente procuram gerentes que estejam familiarizados com o tipo exato de litígio no qual eles provavelmente estejam envolvidos. Se sua experiência é em contratos, por exemplo, procure trabalho em empresas que lidam fortemente com vendas e trocas; se sua experiência for em patentes, uma empresa de fabricação farmacêutica ou científica pode ser uma boa opção.

Agências e divisões governamentais são outro lugar para procurar. Os gerentes de litígios nessas situações geralmente têm uma vasta experiência na defesa de atores do governo e geralmente têm um entendimento firme dos interesses do governo. Conseguir esse emprego geralmente exige pelo menos algum trabalho anterior como advogado de interesse público ou paralegal.

Na maioria dos lugares, também é possível se tornar um gerente de litígio de forma independente: ou seja, atacar por conta própria, geralmente fornecendo serviços de gerenciamento com base em consultoria. Gerentes autônomos podem definir suas próprias funções de gerente de litígios e podem escolher seus casos com muito mais discriminação. O sucesso geralmente depende de vender a si mesmo com base na reputação. A menos que você tenha certeza de seu mercado, esse tipo de opção criada por si só é normalmente viável para indivíduos que estão muito mais tarde em suas carreiras, com uma experiência significativa.