Como faço para me tornar um gerente de suporte a litígios?
Pelo menos cinco anos de experiência trabalhando como especialista em suporte para litígios civis e uma proficiência com as ferramentas tecnológicas usadas para gerenciar produções de documentos normalmente é necessária para se tornar um gerente de suporte a litígios. Dois anos dessa experiência devem estar em um escritório de advocacia nacional com vários escritórios, se você quiser se tornar um gerente de suporte de litígios em nível de elite. Os empregadores terão requisitos secundários diferentes, mas a duração e a qualidade da experiência com proficiência substancial nos bancos de dados de documentos são os pontos em comum mais importantes em todas as aberturas para esta posição. Uma empresa pode ter um certo número de paralegais em tempo integral empregados, por exemplo, ao mesmo tempo em que contratava uma agência ou empresa especializada para fornecer ajuda temporária ou contratada. Como resultado, você pode abordar a posição do gerente de suporte a litígios de qualquer uma das várias direções. Você caN Trabalhe o gerente de uma posição paralegal interna, ou você pode trabalhar para uma agência de pessoal ou empresa de apoio a litígios e obter a experiência necessária ao ser designada para um escritório de advocacia como funcionário temporário em um caso ou fornecendo suporte especializado a vários escritórios de advocacia como clientes.
O suporte a litígios básicos, como paralegal ou não, quase sempre exigirá um diploma do ensino médio. Freqüentemente, é esperado um diploma de bacharel. O treinamento pode superar as credenciais educacionais específicas, no entanto. Existem muitos programas de certificação paralegal oferecidos em faculdades juniores ou comunitárias ou por meio de escolas proprietárias. Os fornecedores que desenvolvem o software de banco de dados que os escritórios de advocacia usam para gerenciar produções de documentos também oferecem treinamento especializado que pode agregar valor significativo às suas credenciais.
Para se tornar um gerente de suporte de litígios, você precisa trabalhar em interno ou externoAL, posições de nível básico com grandes escritórios de advocacia em casos enormes de litígios civis. Existe uma divisão significativa entre o tipo e a qualidade do trabalho de apoio a litígios nos principais escritórios de advocacia corporativos de litígio de defesa e o trabalho realizado por roupas legais de outros tamanhos. Se você tiver uma experiência importante suficiente para o escritório de advocacia, ele o qualificará para uma posição de gerente lá ou qualquer outro lugar.
A maioria dos anúncios de emprego para a posição enfatizará o conhecimento das várias opções de tecnologia para gerenciamento de documentos. Você precisará de experiência em todo o principal software de banco de dados e proficiência com processamento e gerenciamento de documentos, bem como um conhecimento profundo dos requisitos de hardware e software para teste. Para ser seriamente considerado, sua experiência deve demonstrar familiaridade com a descoberta eletrônica e deve mostrar que você pode gerenciar fornecedores e realizar treinamento no uso da tecnologia de suporte a litígios. Habilidades de comunicação escrita e oral, deportação profissional, Thin Strategic ThinKing e a capacidade de lidar com pressão serão exigidos de qualquer candidato para se tornar um gerente de apoio a litígios para um empregador de elite.