Como me torno um gerente geral regional?
Em média, são necessários 12 a 15 anos de experiência profissional progressiva para se tornar um gerente geral regional. Essa posição faz parte da estrutura de gerenciamento superior ou sênior de uma grande organização. O gerente geral regional é geralmente o executivo mais alto classificado em um território específico. Na maioria das empresas, eles se reportam diretamente ao nível de vice-presidente.
Geralmente, é necessário um ensino pós-secundário para se tornar um gerente geral regional, mas também podem ser aceitos candidatos com vasta experiência que possam atuar no nível exigido. Muitos gerentes regionais são promovidos de dentro da empresa e podem ter desempenhado funções de serviço ou suporte ao cliente. Candidatos sem educação formal em negócios, mas com vasta experiência em gerenciamento, muitas vezes concluem o mestrado em administração de empresas (MBA) em tempo parcial. Esse tipo de treinamento fornece uma perspectiva mais ampla de como outras empresas e indústrias lidam com seus desafios.
O processo para se tornar um gerente geral regional varia de acordo com o setor. Essas posições são normalmente preenchidas internamente sempre que possível. Caso contrário, a descrição do trabalho poderá ser publicada em diversos sites de classificados gerais, na seção de gerenciamento.
O gerente geral regional é uma das poucas posições que podem ser preenchidas por um candidato em um setor diferente. Embora os produtos sejam diferentes, os requisitos dos clientes em uma região específica tendem a ser exclusivos para essa área. Como resultado, até um candidato interno terá uma curva de aprendizado.
A experiência de trabalho relacionada que é útil ao se tornar um gerente geral regional é uma combinação de experiência em gerenciamento e conhecimento do produto. O gerente geral regional passa a maior parte do tempo lidando com questões administrativas e clientes de alto nível. As habilidades interpessoais se tornam mais importantes do que as técnicas neste nível, o que pode exigir uma mudança nas expectativas. Gerenciamento de equipe, supervisão e questões de equipe são uma parte essencial deste trabalho. A experiência no setor fornece informações valiosas sobre padrões, expectativas e pressões que os clientes estão enfrentando.
Um cargo de gerente geral regional é considerado de gerência intermediária dentro de uma estrutura organizacional. A promoção desse nível de responsabilidade é o culminar de muitos anos de trabalho, desempenho de qualidade e esforço extra. A remuneração nesse nível é mais alta do que em outros tipos de cargos de gerência, mas isso está de acordo com uma expectativa de desempenho maior e com mais horas.
A capacidade de viajar na região e participar de reuniões da sede da corporação é um requisito essencial dessa posição. Os candidatos com filhos pequenos devem planejar viagens significativas e tomar providências para cuidar das crianças em pouco tempo. Muitos pais atendem a esse requisito através de uma combinação de trabalho em equipe com seus parceiros, familiares e serviços pagos de assistência à infância.