Como faço para me tornar um gerente regional?
As etapas necessárias para se tornar um gerente regional variam de acordo com a indústria, mas geralmente incluem uma combinação de treinamento formal e experiência de trabalho. Um gerente regional é responsável por toda a atividade dentro de uma área ou território geográfico específico. O tamanho da região não é um indicador da classificação relativa do gerente dentro da organização, mas geralmente é baseada no número de clientes existentes.
Pessoas naturalmente extrovertidas, desfrutam de um desafio, são orientadas para detalhes e têm excelentes habilidades interpessoais, acham esse tipo de carreira gratificante. O papel principal do gerente regional é funcionar como o tomador de decisão sênior e o canal de comunicação entre o gerenciamento organizacional e a equipe. Essa posição geralmente requer uma quantidade significativa de viagens dentro da região e a capacidade de lidar com várias prioridades conflitantes.
Normalmente, o processo de se tornar um gerente regional começa com o ensino pós-secundário. Uma universidade dO egree em negócios, gerenciamento ou em humanidades geralmente faz parte dos requisitos de posição, no entanto, varia de acordo com a indústria. Por exemplo, uma empresa de engenharia pode exigir que todos os gerentes sejam engenheiros qualificados.
Para avançar em sua carreira, muitas pessoas completam educação adicional nesta disciplina. Isso pode incluir um mestrado em gerenciamento de negócios (MBA), programas de certificação de gerenciamento ou um curso de estudo mais específico que se concentra em uma área conhecida de fraqueza. Por exemplo, alguém que tem dificuldade em falar em público pode alcançar um benefício maior de um curso nessa habilidade, em vez de um programa na gestão da equipe. As habilidades ensinadas nesses programas devem incluir técnicas de gerenciamento, comunicação, construção de equipes e liderança.
Existem duas áreas de experiência de trabalho relacionadas que podem ajudá -lo a se tornar um gerente regional: liderança e companhiaResolução da NFLICT. A experiência de liderança pode ser obtida em curtos períodos como gerente de preenchimento ou gerenciamento de projetos. Lembre -se de que esse tipo de experiência pode ser obtido fora do ambiente de trabalho. Liderar um grande projeto para uma agência voluntária ou organização comunitária é uma ótima maneira de desenvolver essas habilidades em um ambiente de baixo risco. Existem erros específicos que quase todos os líderes cometem, e muitas vezes é valioso aprender com esses erros fora do ambiente de trabalho.
O conflito é uma parte inerente do trabalho quando você se torna um gerente regional. Como gerenciar e resolver diferentes tipos de conflitos é um desafio para todos os gerentes. Praticar e aplicar técnicas de resolução de conflitos é uma ótima maneira de aprimorar essa habilidade.