Como me torno um gerente de assistente de restaurante?
Se você deseja se tornar um gerente de assistente de restaurante, provavelmente precisará de pelo menos um ano de experiência como supervisor de turno. Os supervisores de turnos realizam o mesmo trabalho que outros funcionários, mas supervisionam os outros durante as mudanças de emprego. É provável que um bom supervisor de mudança de restaurante seja promovido a um cargo de gerenciamento assistente, desde que sua qualidade de trabalho permaneça consistente. Os gerentes de restaurantes procuram assistentes confiáveis que entendam as tarefas esperadas e que são líderes motivadores e inspiradores. Em outras palavras, se você deseja se tornar um gerente de assistente de restaurante, deve tomar a iniciativa para melhorar os problemas atuais. Tornando o trabalho do gerente do restaurante mais fácil mostra que você seria o assistente ideal. Você terá que aderir à política da empresa, bem como obedecer às instruções do seu gerente enquantoe resolvendo problemas e obtendo novas habilidades.
Depois de um ano ou mais como gerente de turno, você poderá criar um plano de desenvolvimento de carreira com o gerente durante uma exibição de desempenho. É melhor mencionar seu objetivo de se tornar um gerente assistente de restaurante durante uma excelente revisão. Se o seu gerente lhe deu um feedback sobre melhorar qualquer área do seu desempenho no trabalho, é crucial que você o faça o mais rápido e eficientemente possível. Esta ação mostrará a ele que você aprende bem e pode mudar. Muitos funcionários nem sequer admitem que têm um problema em como desempenham suas tarefas, portanto, levar o que seu gerente disse e transformá -lo em uma mudança positiva pode colocá -lo adiante.
Se você deseja se tornar um gerente assistente de restaurante em um restaurante em que não trabalhou anteriormente, como respondendo a um anúncio de emprego em um jornal, você terá que convencer o pessoal de contratação de que você é o melhor FIT para a posição. Vista -se profissionalmente para a entrevista até limpar as unhas. Verifique se o seu currículo não liste sua experiência, mas menciona realizações específicas do seu trabalho de restaurante anterior. Informe o gerente de contratação como você resolveu problemas como supervisor de turno. Explique o que você fez quando os trabalhadores não apareceram em turnos ou como você melhorou o atendimento e as vendas gerais do cliente.
Para destacar sua entrevista de outros candidatos a emprego, faça sua lição de casa pesquisando o restaurante em que você espera trabalhar e certifique -se de entender o menu e a base de clientes. A coisa mais importante a ser transmitida ao gerente de contratação é como você seria um excelente ajuste naquele restaurante em particular. Também é uma boa ideia ter várias perguntas prontas para mostrar sua paixão para se tornar um gerente assistente de restaurante nesse estabelecimento em particular.