Como me torno um recrutador de varejo?
Um recrutador de varejo é uma pessoa que recruta candidatos qualificados para preencher empregos em empresas de varejo. Essa pessoa pode recrutar pessoas para trabalhar na área de vendas, gerenciar funcionários em uma loja de varejo ou preencher empregos de nível executivo. Essencialmente, uma empresa de varejo pode recorrer a um recrutador para preencher qualquer emprego disponível. Muitas pessoas trabalham para o trabalho de recrutador de varejo, adquirindo conhecimento e experiência em recursos humanos e de varejo. Outros obtêm diplomas universitários e, em seguida, entram em programas de treinamento específicos para recrutamento de varejo.
Na preparação para se tornar um recrutador de varejo, uma pessoa pode frequentar a faculdade e obter um diploma de quatro anos em recursos humanos, negócios, consultoria ou áreas afins. Recrutadores aspirantes podem se beneficiar de cursos que envolvem psicologia, direito do trabalho, administração de empresas e escritórios e treinamento. Entretanto, não há um requisito educacional específico para se tornar um recrutador de varejo. De fato, muitas pessoas trabalham para cargos de recrutador, começando com cargos de nível básico e avançando gradualmente para uma posição de recursos humanos que leva ao recrutamento.
Uma pessoa que deseja se tornar um recrutador de varejo normalmente se beneficia gastando tempo se familiarizando com o setor de varejo. Isso inclui não apenas os diferentes tipos de empregos no setor, mas também as práticas de contratação. Isso pode ser útil quando chegar a hora de procurar candidatos a emprego no varejo para preencher vagas. O aspirante a recrutador de varejo também pode levar algum tempo para aprender coisas como direitos dos funcionários e ações afirmativas.
Aprender a avaliar currículos e solicitações de emprego pode ser fundamental para uma pessoa que deseja se tornar recrutadora de varejo. Por exemplo, uma pessoa interessada nesse campo pode aprender a procurar determinadas palavras-chave em currículos e pacotes de aplicativos. Ele também pode aprender as leis relativas à triagem de pedidos e à verificação de antecedentes e referências de um candidato.
Às vezes, os recrutadores de varejo fazem cursos de treinamento projetados especificamente para prepará-los para trabalhar como recrutador. Outros podem receber treinamento no trabalho ou pré-trabalho de uma empresa que contrata recrutadores. Algumas pessoas podem até aprender técnicas importantes de recrutamento de livros e sites.
Recrutadores aspirantes a varejo podem começar a procurar trabalho, respondendo a anúncios de ajuda colocados em jornais e em fóruns on-line, enviando seu currículo para a contratação de empresas. Algumas pessoas também adotam uma abordagem proativa pesquisando empresas de recrutamento e enviando cartas de intenção e currículos para seus departamentos de recursos humanos. Às vezes, os candidatos também podem obter contatos úteis de conselheiros de carreira e professores da faculdade.