Como me torno um supervisor de turno?
Os supervisores de turnos são encontrados em muitas estruturas corporativas. Os supervisores desse tipo podem trabalhar em fábricas, hospitais e hotéis, além de outros tipos de configurações de negócios. Embora diferentes posições de supervisor de turno exijam algumas qualificações diretamente relacionadas ao modelo de negócios do empregador, existem algumas características básicas que qualquer pessoa que deseje se tornar esse tipo de supervisor deve possuir.
Como muitas empresas promovem a partir de dentro, você terá uma melhor chance de ser promovido para uma posição de supervisão se já faz parte da organização da empresa. Ao ter um histórico estabelecido com a empresa, você pode trazer para a mesa todo o conhecimento que você tem atualmente sobre as políticas, procedimentos e objetivos do seu empregador. Isso pode lhe proporcionar uma vantagem sobre alguém de fora da empresa, pois eles não terão o nível de conhecimento e experiência com a empresa que você possui.
No entanto, simplesmente ser funcionário da empresa não é suficiente para garantir que você se torne um supervisor de turno. O modo como você lidou com suas responsabilidades profissionais atuais fará uma enorme diferença se você é ou não considerado para promoção para esse tipo de cargo. É improvável que os funcionários ausentes ou com histórico de problemas disciplinares sejam considerados, mesmo que estejam na empresa há anos.
Se você realmente deseja se tornar um supervisor de turno, deve possuir qualidades que o identifiquem como um líder sólido. Isso significa que você deve estar organizado, prestar atenção aos detalhes, agir quando e conforme necessário e se dar bem com os outros. Os supervisores também devem ser capazes de tomar decisões e permanecer com eles, mesmo quando essas decisões são difíceis. Isso inclui aconselhar um funcionário que saiu da linha ou implementar ações disciplinares, incluindo demissão, se necessário.
Em muitas estruturas da empresa, os supervisores de turno reportam-se aos chefes de departamento. Isso significa que, para se tornar um supervisor de turno, você deve não apenas demonstrar a capacidade de liderar efetivamente os funcionários sob sua responsabilidade, mas também trabalhar de maneira estreita e eficaz com seu superior imediato na estrutura da empresa. Como parte da equipe com responsabilidade imediata pela função eficiente do processo de produção, você deve liderar com aparente facilidade, mas também seguir com o mesmo nível de conhecimento.
Quando você decide se tornar um supervisor de turno, é uma boa idéia começar sua preparação bem antes da abertura de uma vaga. Aprenda tudo o que puder sobre a descrição do supervisor no que se refere à função dos supervisores na empresa. Adapte um currículo de supervisor para que ele chame atenção para suas habilidades e conhecimentos relacionados à essa descrição. Faça questão de demonstrar sua capacidade de liderança participando de comitês e outros eventos especiais em que os gerentes e supervisores da empresa podem assistir a você exibir o que eles consideram habilidades de supervisão.
Lembre-se de que pode levar anos para se tornar um supervisor de turno. No entanto, se você se preparar para a possibilidade com antecedência, há uma boa chance de o seu nome estar na pequena lista de promoção. Nesse caso, a empresa pode decidir que nunca precisa sair de sua base de funcionários existente para preencher uma vaga de supervisor de turno vago.