Como me torno um supervisor de turno?
Os supervisores de turnos são encontrados em muitas estruturas corporativas. Os supervisores desse tipo podem funcionar em fábricas, hospitais e hotéis, além de outros tipos de configurações de negócios. Embora diferentes posições de supervisor de turnos exijam algumas qualificações diretamente relacionadas ao modelo de negócios do empregador, existem algumas características básicas que qualquer pessoa que deseje se tornar esse tipo de supervisor deve possuir.
Como muitas empresas promovem de dentro, você terá uma chance melhor de ser promovido a uma posição de supervisão se você já fizer parte da organização da empresa. Ao ter um histórico estabelecido com a empresa, você pode trazer para a mesa todo o conhecimento que você tem atualmente sobre as políticas, procedimentos e objetivos do seu empregador. Isso pode fornecer uma vantagem sobre alguém fora da empresa, pois eles não terão o nível de conhecimento e experiência com a empresa que você possui.
No entanto, simplesmente ser um funcionário oSe a empresa não é suficiente para garantir que você se torne um supervisor de turno. Como você lidou com suas responsabilidades atuais do trabalho fará uma enorme diferença se você é considerado ou não para promover esse tipo de posição. Os funcionários que estão frequentemente ausentes ou têm histórias de problemas disciplinares provavelmente não serão considerados, mesmo que estejam na empresa há anos.
Se você realmente deseja se tornar um supervisor de turno, deve possuir qualidades que o identificam como um líder sólido. Isso significa que você deve ser organizado, preste atenção aos detalhes, agete quando e conforme necessário e se dê bem com os outros. Os supervisores também devem ser capazes de tomar decisões e ficar com eles, mesmo quando essas decisões são difíceis. Isso inclui aconselhar um funcionário que saiu da linha ou implementando ações disciplinares até e incluindo a rescisão, se necessário.
Em muitas estruturas da empresa, os supervisores de turnos se reportam aos chefes departamentais. Isso significa que, para se tornar um supervisor de turno, você deve não apenas exibir a capacidade de liderar efetivamente os funcionários sob sua acusação, mas também para trabalhar de perto e eficazmente com seu superior imediato na estrutura da empresa. Como parte da equipe com responsabilidade imediata pela função eficiente do processo de produção, você deve liderar com aparente facilidade, mas também seguir com o mesmo nível de especialização.
Quando você decide que deseja se tornar um supervisor de turno, é uma boa ideia começar sua preparação bem antes que uma abertura de emprego se materialize. Aprenda tudo o que puder sobre a descrição do supervisor no que se refere à função dos supervisores da empresa. Adaptar um retomar um supervisor para que ele chama a atenção de suas habilidades e conhecimentos no que se refere a essa descrição. Faça questão de demonstrar sua capacidade de liderança participando de comitês e outros especiaisEventos em que os gerentes e superintendentes da empresa podem assistir você exibindo o que consideram as habilidades de supervisão.
Lembre -se de que pode levar anos para se tornar um supervisor de turno. No entanto, se você se preparar para a possibilidade com antecedência, há uma boa chance de seu nome estar na lista curta para promoção. Quando esse é o caso, a empresa pode decidir que nunca precisa sair de sua base de funcionários existente para preencher uma posição de supervisor de turno vago.