Como faço para me tornar um capataz?

Existem duas etapas necessárias para se tornar um capataz: treinamento em uma experiência qualificada de comércio e supervisão. A principal responsabilidade de um capataz de loja é coordenar empregos e solicitações de trabalho, gerenciar o inventário no local e resolver problemas. O título "Shop Foreman" é histórico, e essas posições são cada vez mais ocupadas por mulheres. Alguém que quer se tornar um capataz da loja pode encontrar emprego nos setores de serviços comerciais de fabricação ou qualificados. Esse tipo de programa calcula a média de seis ou sete anos de treinamento para concluir e está disponível em faculdades comunitárias ou faculdades técnicas. Além do treinamento formal, a experiência de trabalho é necessária para se tornar um comerciante qualificado certificado. Essa experiência geralmente é obtida através de posições progressivas organizadas pelo programa de aprendizagem.

O capataz da loja deve poder fornecer anúnciovício e orientação para os funcionários que ele supervisiona. O nível de especialização necessário para realizar esse trabalho leva muitos anos para obter. Em geral, os empregadores exigem que os candidatos tenham pelo menos cinco anos como mecânico ou comerciante de lojas. Experiência adicional como mão principal ou supervisor é uma ótima maneira de se preparar para se tornar um capataz.

A experiência de supervisão

geralmente é o tipo de experiência mais difícil de obter. Os empregadores geralmente querem que os candidatos tenham experiência gerencial, mas têm dificuldade em oferecer oportunidades para obter essa experiência no local de trabalho. Para superar esse obstáculo, muitas pessoas se voluntariam para funções de supervisão ou gerencial. Projetos de curto prazo podem ser uma ótima maneira de ganhar experiência em um papel de liderança.

A maneira mais comum de se tornar um capataz é através da promoção. A maioria das empresas prefere promover de dentro sempre que possível. Esta políticaIncentiva os membros da equipe a se apresentarem em níveis mais altos e a pensar em metas de carreira de longo prazo, e reduz os custos de transição para os empregadores. Um benefício adicional dessa política é a continuidade no local de trabalho que pode ser mantida promovendo alguém que está familiarizado com os processos de negócios já em vigor.

Oportunidades de avanço de carreira para um capataz de loja incluem o papel de gerente de loja, supervisor distrital ou diretor de instalações. Essas posições representam um afastamento significativo dos deveres do capataz da loja. O próximo nível de gerenciamento é principalmente administrativo, com muito pouco envolvimento nas operações diárias ou na solução de problemas. O nível de compensação para um capataz de loja está acima da média para uma posição de supervisão, devido ao treinamento e experiência adicionais necessários em um comércio qualificado.

As pessoas que querem se tornar um capataz de loja normalmente são altamente qualificadas em seu comércio ou campo específico. Eles também geralmente são naturalmente extrovertidos e eNJOY Ajudando aprendizes a aprender sobre o comércio. Espera -se que o número de mulheres nos negócios qualificados aumente à medida que mais pessoas tomam conhecimento das excelentes perspectivas de carreira e alta demanda por essas posições.