Como me torno um superintendente?
Muitas pessoas que aspiram a mudar sua comunidade local querem se tornar um superintendente. O termo em si é usado para descrever uma variedade de posições diferentes, do superintendente da escola ao superintendente do canteiro de obras. No entanto, a posição em si é sempre de alta gerência e de responsabilidade significativa. Essas posições são tipicamente bem remuneradas e geralmente representam uma carreira longa e bem-sucedida.
O primeiro passo para se tornar um superintendente é obter a educação pós-secundária relevante. Não há treinamento específico projetado para esse papel. Em vez disso, é melhor concluir o programa de treinamento necessário para se qualificar para uma posição básica no setor em que você está interessado. Por exemplo, alguém que deseja se tornar um superintendente de um conselho escolar precisa se qualificar como professor. Qualquer pessoa que queira se qualificar para um cargo de superintendente de construção deve concluir um diploma ou diploma em negócios ou comércio especializado.
O próximo estágio é a construção de experiências e habilidades de gerenciamento relacionadas. Após cinco a 10 anos de experiência profissional, o candidato deve procurar avançar sua carreira para uma posição de maior responsabilidade. Isso pode exigir educação adicional ou alguns cursos de supervisão de outras pessoas e habilidades interpessoais. Converse com seu departamento de recursos humanos para identificar os requisitos acadêmicos mínimos para o cargo. Procure programas ou cursos de meio período que ajudarão você a preencher essa lacuna em seu currículo.
Uma vez na gerência sênior, invista a energia necessária para ter sucesso nessa posição. Muitas pessoas acham difícil a transição da equipe para a gerência, pois muitas das habilidades que você desenvolveu não são usadas nesse nível. Encontre um mentor ou confidente que possa ajudá-lo a negociar essa alteração com sucesso. Ouça o conselho e tente implementá-lo em seu comportamento e atitudes no trabalho.
O número de pessoas que desejam se tornar um superintendente é muito maior que o número de vagas disponíveis. Para ter sucesso nessa busca, você precisará ofuscar os outros candidatos. Consulte um conselheiro de carreira profissional, que pode revisar seu currículo, concluir testes de liderança e de personalidade e fornecer uma avaliação imparcial de seus pontos fortes e fracos.
Ao trabalhar em estreita colaboração com um coach executivo ou um serviço relacionado, você pode abordar áreas de fraqueza para que elas se tornem pontos fortes. Esse tipo de trabalho é realizado em sessões privadas e geralmente é coberto por planos de saúde como serviços de aconselhamento. Embora não seja bem divulgado, esse tipo de treinamento é muito comum e pode ser bastante eficaz.