Como me torno um superintendente?
Muitas pessoas que aspiram a fazer uma mudança em sua comunidade local querem se tornar um superintendente. O termo em si é usado para descrever uma série de posições diferentes, do superintendente da escola ao superintendente do canteiro de obras. No entanto, a posição em si é sempre de alta administração e responsabilidade significativa. Essas posições são tipicamente bem compensadas e geralmente representam uma carreira longa e bem -sucedida.
O primeiro passo para se tornar um superintendente é obter o ensino pós-secundário relevante. Não há treinamento específico projetado para esse papel. Em vez disso, é melhor concluir o programa de treinamento necessário para se qualificar para uma posição básica no setor em que você está interessado. Por exemplo, alguém que quer se tornar um superintendente de um conselho escolar precisa se qualificar como professor. Qualquer pessoa que queira se qualificar para uma posição de superintendente de construção deve concluir um diploma ou diploma em negócios ou um comércio qualificado.
O próximo estágio é a construçãode experiência relacionada e habilidades de gerenciamento. Após cinco a 10 anos de experiência de trabalho, o candidato deve estar procurando levar sua carreira adiante para uma posição de maior responsabilidade. Isso pode exigir educação adicional ou alguns cursos para supervisionar outros e habilidades interpessoais. Converse com seu departamento de recursos humanos para identificar os requisitos acadêmicos mínimos para o cargo. Procure programas ou cursos de meio período que o ajudarão a preencher essa lacuna em seu currículo.
Uma vez na gerência sênior, investir a energia necessária para ter sucesso nessa posição. Muitas pessoas acham difícil a transição da equipe para a gerência, pois muitas das habilidades que você desenvolveu não são usadas nesse nível. Encontre um mentor ou confidente que possa ajudá -lo a negociar essa mudança com sucesso. Ouça o conselho e tente implementá -lo em seu comportamento e atitudes no trabalho.
o nUmber de pessoas que desejam se tornar um superintendente é muito maior que o número de posições disponíveis. Para ter sucesso nessa busca, você precisará ofuscar os outros candidatos. Consulte um conselheiro profissional de carreira, que pode revisar seu currículo, completar os testes de liderança e personalidade e fornecer uma avaliação imparcial de seus pontos fortes e fracos.
Ao trabalhar em estreita colaboração com um treinador executivo ou serviço relacionado, você pode abordar áreas de fraqueza para que elas possam se tornar pontos fortes. Esse tipo de trabalho é alcançado em sessões privadas e é frequentemente coberto por planos de seguro de saúde como serviços de aconselhamento. Embora não seja bem divulgado, esse tipo de treinamento é muito comum e pode ser bastante eficaz.