Como faço para me tornar um gerente de aquisição de talentos?
Os gerentes de aquisição de talentos são profissionais que ajudam as empresas a selecionar os funcionários mais qualificados para permitir que as empresas atinjam suas metas de longo prazo. Esses tipos de profissionais devem ter uma comunicação sólida e habilidades interpessoais. Se você procura se tornar um gerente de aquisição de talentos, deve concluir pelo menos quatro anos de treinamento na faculdade e obter experiência em campo, mas, além disso, concluir o treinamento avançado aumentará suas oportunidades de emprego.
Um indivíduo que deseja se tornar um gerente de aquisição de talentos precisa obter um diploma de bacharel de quatro anos na área de gerenciamento de negócios ou recursos humanos. A inscrição neste tipo de programa de treinamento exige que você envie seus resultados mais recentes de testes padronizados, juntamente com sua transcrição do ensino médio para a escola desejada. Você também deve estar pronto para concluir o pedido de admissão da faculdade e fornecer provas de ter atingido seu diploma do ensino médio ou a certificação equivalente.
Os cursos que abordam como recrutar funcionários são inestimáveis nesse setor. Você precisa estudar aulas de recursos humanos que cobrem como selecionar a equipe para um local de trabalho depois de analisar as necessidades da sua empresa nessa área. Seu programa de treinamento deve ensinar maneiras de atrair funcionários em potencial, além de selecionar os que melhor atendem aos padrões da organização e depois monitoram seu desempenho. Essas habilidades são necessárias para se tornar um gerente de aquisição de talentos, porque esse tipo de profissional é responsável por entrevistar pessoas, negociar ofertas de emprego e identificar as funções de emprego que não têm pessoal adequado em um negócio.
Mesmo que seu programa de treinamento não torne a conclusão de um estágio um requisito, isso o tornará mais atraente para os empregadores em potencial. Você precisa usar esta oportunidade prática de experiência para aprimorar suas habilidades em participar da comunidade jFeiras da OB, analisando os currículos dos candidatos a emprego e gerenciando um sistema de rastreamento para organizar informações sobre os candidatos a emprego. Sua faculdade pode ajudá -lo a se conectar com empresas que procuram um indivíduo que queira se tornar um gerente de aquisição de talentos.
Embora um diploma de quatro anos seja suficiente para algumas posições de trabalho, você também deve considerar ir para a pós-graduação. Alguns empregadores preferem profissionais que concluíram um mestrado em administração de empresas de dois anos. Esse tipo de programa ensina como gerenciar projetos de recrutamento de maneira eficaz e operar de acordo com o orçamento e as metas financeiros de uma empresa, o que você deve fazer se desejar se tornar um gerente de aquisição de talentos. Você também precisa estar preparado para concluir um projeto de tese de pesquisa original antes de poder se formar.