Como me torno um gerente de talentos?
As empresas contratam gerentes de talento avaliando a experiência anterior de um candidato trabalhando no campo ou em uma área relacionada, educação e conjunto de habilidades acumuladas. Você pode começar a adquirir experiência trabalhando como gerente de talentos, formando-se na faculdade e iniciando uma posição de nível de entrada em uma empresa de gerenciamento de talentos ou no departamento de recursos humanos de uma empresa. Os gerentes de talento trabalham para encontrar e treinar funcionários para uma empresa. A maioria dos gerentes de talentos trabalha como consultora e é contratada quando uma empresa precisa encontrar, entrevistar e contratar novos funcionários qualificados.
Empregos de recursos humanos de nível básico são uma maneira de muitos gerentes de talento começarem a aprender métodos de recrutamento e treinamento necessários para se tornar um gerente de talentos. Os departamentos de recursos humanos de grandes empresas usam um conjunto de software especializado em gerenciamento de pessoas que organiza e armazena dados relevantes dos funcionários. O conhecimento desses sistemas de software é uma grande habilidade a ter quando você deseja iniciar uma carreira de gerenciamento de talentos, pois os gerentes de talentos operam essencialmente como consultores de recursos humanos. Quando você está apenas começando sua carreira e não possui experiência específica em campo, pode começar a trabalhar como assistente em um escritório de recursos humanos. Trabalhos desse tipo requerem a leitura e organização de currículos, o treinamento do funcionário e o controle da folha de pagamento e da documentação do funcionário.
Depois de ganhar experiência trabalhando em um departamento de recursos humanos, você pode se tornar um gerente de talentos aplicando-se a empresas de consultoria especializadas em contratar funcionários. O gerenciamento de talentos é o processo de encontrar as pessoas mais talentosas para uma posição específica dentro de uma empresa. As empresas contratam empresas de consultoria de talentos externas para economizar dinheiro e localizar novos funcionários qualificados que eles não encontrariam por conta própria. Ao trabalhar com recursos humanos e planejar candidatar-se a gerente de talentos, preste atenção às estratégias usadas para encontrar as melhores pessoas para entrevistar em um grande número de currículos e cartas de apresentação.
Para se tornar um gerente de talentos, pode ser útil primeiro obter um diploma de uma universidade de quatro anos em negócios ou administração. Como a maioria das pessoas que trabalha com recursos humanos e gestão de talentos possui um diploma, você precisará de um para ser competitivo em comparação com outros candidatos a emprego. Em algumas situações, indivíduos com experiência substancial trabalhando em gerenciamento de talentos ou recursos humanos podem não precisar de um diploma para serem contratados para um cargo. Depois que você foi contratado para se tornar um gerente de talentos trabalhando para uma empresa, é finalmente possível iniciar seu próprio negócio de consultoria após reunir contatos e ganhar experiência.