Como faço para me tornar um diretor de treinamento?
Um diretor de treinamento é responsável por desenvolver e supervisionar os programas de educação continuada projetados para maximizar a produtividade de uma força de trabalho. Para se tornar um diretor de treinamento, você deve primeiro obter um diploma de bacharel em gerenciamento de recursos humanos. Você também precisará de uma certa quantidade de experiência de trabalho prática em um departamento de recursos humanos. Depois de obter experiência de trabalho suficiente, solicite uma posição de instrutor na indústria escolhida e trabalhe para o diretor de treinamento. Você provavelmente precisará obter um mestrado em administração de empresas antes de se tornar um diretor de treinamento.
Os diretores de treinamento estão empregados no nível de gerenciamento sênior de um departamento de recursos humanos. Eles são responsáveis pela identificação de fraquezas de capitalização dos funcionários e implementando as medidas de treinamento corretivas necessárias. Esses profissionais geralmente supervisionam uma equipe de treinadores, analistas e consultores. Um diretor de treinamento deve avaliar continuamente os resultados de continuar eProgramas de ducação para maximizar a produtividade dos funcionários. Para se tornar um diretor de treinamento, você deve atender a certos requisitos de experiência educacional e de trabalho.
Um diploma de bacharel em recursos humanos geralmente é necessário para se tornar um diretor de treinamento. Alguns empregadores podem aceitar um diploma em gestão ou psicologia para treinamento básico. Para se preparar para esta posição, você deve aprender a projetar e realizar programas de treinamento de funcionários para várias atividades comerciais. As aulas em ética, comunicação gerencial, inovação e cultura o prepararão para os desafios desta carreira. Obter seu diploma de uma faculdade reconhecida pode oferecer uma vantagem de contratação no futuro.
Além de um diploma de bacharel, você deve obter experiência profissional de nível básico e de médio porte para se tornar um diretor de treinamento. O Departamento de Serviços de Carreira da sua faculdade pode fornecer a você jRecursos de caça a obras. Uma posição de nível básico permite que você receba treinamento prático valioso no campo de recursos humanos. Você deve ter muito conhecimento em todos os aspectos da profissão de Recursos Humanos para trabalhar no nível de gerenciamento sênior. Pode levar vários anos para adquirir a experiência de trabalho necessária para se tornar um diretor de treinamento.
Depois de obter experiência suficiente para iniciar, procure promoção para uma posição de treinador de gerenciamento intermediário. Os diretores de campo são normalmente escolhidos de dentro de uma organização. Para ser promovido a essa posição, pode ser necessário empregar pela mesma empresa por um longo período de tempo. Você provavelmente precisará obter um mestrado em gerenciamento de negócios para se tornar um diretor de treinamento. Seu empregador pode estar disposto a pagar as mensalidades da sua faculdade se você demonstrou a capacidade e o potencial dessa carreira.