Como me torno um diretor de treinamento?
Um diretor de treinamento é responsável por desenvolver e supervisionar programas de educação continuada projetados para maximizar a produtividade de uma força de trabalho. Para se tornar um diretor de treinamento, você deve primeiro obter um diploma de bacharel em administração de recursos humanos. Você também precisará de uma certa experiência prática de trabalho em um departamento de recursos humanos. Depois de ganhar experiência de trabalho suficiente, solicite uma posição de instrutor no setor escolhido e vá até o diretor de treinamento. Você provavelmente precisará obter um mestrado em administração de empresas antes de se tornar um diretor de treinamento.
Os diretores de treinamento são empregados no nível de gerência sênior de um departamento de recursos humanos. Eles são responsáveis por identificar os pontos fracos na aptidão dos funcionários e implementar as medidas corretivas necessárias de treinamento. Esses profissionais geralmente supervisionam uma equipe de treinadores, analistas e consultores. Um diretor de treinamento deve avaliar continuamente os resultados dos programas de educação continuada para maximizar a produtividade dos funcionários. Para se tornar um diretor de treinamento, você deve atender a certos requisitos educacionais e de experiência profissional.
Um diploma de bacharel em recursos humanos geralmente é necessário para se tornar um diretor de treinamento. Alguns empregadores podem aceitar um diploma em administração ou psicologia para treinamento básico. Para se preparar para esta posição, você deve aprender a projetar e executar programas de treinamento de funcionários para várias atividades de negócios. As aulas de ética, comunicação gerencial, inovação e cultura o prepararão para os desafios desta carreira. A obtenção do seu diploma de uma faculdade reconhecida pode lhe dar uma vantagem de contratação no futuro.
Além de um diploma de bacharel, você deve adquirir experiência profissional de nível básico e de gerência média para se tornar um diretor de treinamento. O departamento de serviços de carreira de sua faculdade pode fornecer recursos para a procura de emprego. Uma posição básica permite que você receba um treinamento prático valioso no campo de recursos humanos. Você deve ter muito conhecimento em todos os aspectos da profissão de recursos humanos para trabalhar no nível de gerência sênior. Pode levar vários anos para adquirir a experiência de trabalho necessária para se tornar um diretor de treinamento.
Depois de obter experiência suficiente de nível básico, procure promoção para uma posição de treinador de gerência intermediária. Os diretores de campo geralmente são escolhidos de dentro de uma organização. Para ser promovido a esse cargo, talvez você precise estar empregado na mesma empresa por um longo período de tempo. Você provavelmente precisará obter um mestrado em gestão de negócios para se tornar um diretor de treinamento. Seu empregador pode estar disposto a pagar as mensalidades da faculdade se você tiver demonstrado a capacidade e o potencial dessa carreira.