Como faço para me tornar um recrutador executivo de seguros?
Para se tornar um recrutador executivo de seguros, é normalmente melhor ter experiência no setor de seguros. Se você não tiver experiência no setor de seguros, pode ser aconselhável ter experiência no setor de recrutamento executivo. Embora a experiência não seja necessária, normalmente é útil se tornar um recrutador executivo de seguros e obter sucesso muito mais rápido com a experiência.
Ao mudar de sua carreira atual para um recrutador executivo de seguros, você tem três opções diferentes. Você pode ser um funcionário de uma empresa de recrutamento executiva, onde é o especialista em seguros. Você pode trabalhar para uma empresa de recrutamento executiva especializada apenas em profissionais de seguros. Finalmente, para se tornar um recrutador executivo de seguros, você pode abrir seu próprio negócio. O diploma pode ser em negócios, psicologia ou diploma de negócios com um CONCentração em seguro. Algumas empresas de recrutamento executivas permitirão que você se torne um recrutador executivo de seguros sem um diploma, mas com o seguro no lugar do diploma. Dessa forma, você só precisa aprender uma das indústrias e não as duas. Algumas empresas, no entanto, contratam você sem nenhuma experiência, para que possam treiná -lo para fazer o trabalho de acordo com seu próprio sistema ou fórmula.
Se você decidir se tornar um recrutador executivo de seguros abrindo seu próprio negócio, é melhor que você já tenha trabalhado como recrutador executivo de seguros para obter maior sucesso. Como você terá que aprender a abrir e operar seu próprio negócio, será muito mais fácil para você fazer isso se não estiver tentando aprender comopara se tornar um recrutador executivo de seguros ao mesmo tempo.
Algumas companhias de seguros também contratam funcionários internos para atuar como recrutador de sua empresa. Se você deseja se tornar um recrutador executivo de seguros para uma empresa de seguros específica, observe suas posições de trabalho aberto e se inscreva. Você também pode entrar em contato com o Departamento de Recursos Humanos e falar com um dos recrutadores lá para ver se existem posições não postadas disponíveis. No mínimo, você pode enviar seu currículo para ser considerado para quaisquer posições futuras que se abrem.