Como escolho os melhores trabalhos executivos de RH?
Para escolher os melhores cargos executivos de recursos humanos (RH), você deve determinar o tipo de organização em que prefere trabalhar. O papel de um executivo de RH em uma pequena empresa difere das responsabilidades de grandes organizações e instituições. Além disso, para selecionar os trabalhos executivos de RH mais ideais, você deve reconhecer se deseja se especializar em uma faceta específica da prática, como benefícios. Como alternativa, você pode optar por servir mais como generalista e dedicar tempo ao trabalho com profissionais em posições gerenciais em vários departamentos e divisões.
Profissionais do setor de RH enfrentam muitas opções, porque a maioria das organizações implementa algum tipo de divisão de gerenciamento de pessoas. A seleção de cargos executivos de RH pode ter preferência por um candidato. Um indivíduo que se torna parte de uma equipe de RH em qualquer função de uma empresa e se destaca pode encontrar-se no caminho para um cargo executivo. Os funcionários de RH bem-sucedidos geralmente são valorizados devido à sua capacidade de trabalhar com outras pessoas, proteger dados confidenciais e comunicar as expectativas de um empregador. Como resultado, os cargos executivos de RH podem ser preenchidos internamente com os atuais membros da equipe, o que pode resultar na vantagem de um funcionário existente ou existente.
Todos os cargos executivos de RH não são os mesmos, e os candidatos devem ter certas credenciais para encontrar emprego. Por exemplo, espera-se que um generalista de RH coordene regularmente com outros gerentes em toda a organização. É provável que uma empresa que emprega esse tipo de executivo de RH seja proativa em estabelecer uma cultura corporativa praticada em toda a empresa. Indivíduos interessados em posições generalistas devem se sentir à vontade para instruir outros gerentes de alto nível sobre mudanças nas estratégias e políticas para aumentar a produtividade ou alcançar um objetivo comum.
O tamanho de uma corporação também pode ser um fator na determinação de quais cargos executivos de RH são melhores. A maior das organizações pode ter uma presença global e isso pode levar a oportunidades de viagens entre os principais membros corporativos. Um indivíduo disposto a dedicar parte de seu tempo a viagens domésticas ou internacionais seria o mais adequado para essas oportunidades.
Os principais funcionários de RH de grandes empresas poderiam se especializar em uma faceta específica da gestão de pessoas, como benefícios de saúde e aposentadoria. Mesmo assim, é provável que esses indivíduos precisem de ampla experiência em várias facetas da gestão de pessoas. Indivíduos com experiência trabalhando em divisões corporativas, como vendas e finanças, provavelmente são os mais preparados para os cargos executivos de RH.