Como ganho a certificação SPHR?
A certificação Senior Professional em Recursos Humanos (SPHR) é uma credencial procurada por pessoas que desejam demonstrar seus conhecimentos e capacidades no campo dos recursos humanos. Para obter a certificação SPHR, uma pessoa geralmente precisa ganhar experiência trabalhando em recursos humanos, especialmente em posições que exigem que ela supervisione outras pessoas. Depois que uma pessoa ganhou uma experiência de trabalho significativa, ela normalmente precisa pagar uma taxa e passar em um exame para obter a certificação SPHR. Esta certificação está disponível no Instituto de Certificação de RH, que é uma organização sediada na Virgínia que oferece certificação nos Estados Unidos e em todo o mundo.
Um indivíduo que busca a certificação SPHR o faz através do Instituto de Certificação de RH. Esta organização oferece três certificações diferentes para profissionais no campo de recursos humanos. Oferece a certificação Professional em Recursos Humanos (PHR), que é para indivíduos envolvidos com o TA do dia-a-diaOs SKs necessários no gerenciamento de recursos humanos e no SPHR, que é mais focado no gerenciamento estratégico, mudança positiva e design e planejamento. Também oferece a certificação Global Professional em Recursos Humanos (GPHR), projetado para indivíduos que têm responsabilidades internacionais de recursos humanos.
Para ser elegível para fazer o exame SPHR, uma pessoa precisa de pelo menos dois anos de experiência. Essa experiência normalmente precisa incluir trabalho em nível profissional, incluindo tarefas de supervisão ou a criação do trabalho original. Por exemplo, uma pessoa com pelo menos dois anos de experiência como gerente de benefícios ou como gerente de gerenciamento de mudanças pode ser elegível para fazer o exame. Os requisitos estão sujeitos a alterações e um candidato pode encontrar diretrizes atualizadas no site do HR Certification Institute.
Um indivíduo que deseja obter a certificação SPHR tem que passar em um exame quetem seis categorias de conceito diferentes. Cerca de 29 % do exame concentra -se no gerenciamento estratégico, enquanto cerca de 17 % dele se concentra no planejamento e empoderamento da força de trabalho. Outros 17 % do exame de certificação SPHR se concentram no desenvolvimento de recursos humanos e 12 % cobrem recompensas totais. O exame de certificação SPHR também abrange as relações de funcionários e trabalhistas, responsáveis por cerca de 18 % das perguntas, e o gerenciamento de riscos, responsável por cerca de sete por cento. O exame consiste em 225 perguntas, e os candidatos à certificação SPHR têm quatro horas para concluí -lo.
O Instituto de Certificação de RH exige que os interessados na certificação SPHR se candidatem a fazer o exame. O exame é realizado na primavera, durante maio e junho e no inverno, durante dezembro e janeiro. Os candidatos são incentivados a aplicar meses antes das datas dos exames.