Como faço para obter a certificação SPHR?
A certificação Profissional Sênior em Recursos Humanos (SPHR) é uma credencial procurada por pessoas que desejam demonstrar seus conhecimentos e capacidades no campo de recursos humanos. Para obter a certificação SPHR, uma pessoa geralmente precisa adquirir experiência trabalhando em recursos humanos, especialmente em posições que exigem que ele supervisione outras pessoas. Depois que uma pessoa obtém uma experiência de trabalho significativa, ela normalmente precisa pagar uma taxa e passar em um exame para obter a certificação SPHR. Esta certificação está disponível no HR Certification Institute, uma organização sediada na Virgínia que oferece certificação nos Estados Unidos e em todo o mundo.
Um indivíduo que busca a certificação SPHR faz isso através do HR Certification Institute. Essa organização oferece três certificações diferentes para profissionais da área de recursos humanos. Oferece a certificação Professional in Human Resources (PHR), destinada a indivíduos envolvidos nas tarefas diárias necessárias no gerenciamento de recursos humanos e o SPHR, que é mais focado em gerenciamento estratégico, mudança positiva e projeto e desenvolvimento. planejamento. Também oferece a certificação Profissional Global em Recursos Humanos (GPHR), projetada para indivíduos que têm responsabilidades internacionais em recursos humanos.
Para se qualificar para o exame SPHR, uma pessoa precisa de pelo menos dois anos de experiência. Essa experiência geralmente precisa incluir trabalho em nível profissional, incluindo tarefas de supervisão ou a criação de trabalho original. Por exemplo, uma pessoa com pelo menos dois anos de experiência como gerente de benefícios ou como gerente de gerenciamento de mudanças pode ser elegível para fazer o exame. Os requisitos estão sujeitos a alterações e o candidato pode encontrar diretrizes atualizadas no site do HR Certification Institute.
Um indivíduo que deseja obter a certificação SPHR precisa passar em um exame que possui seis categorias de conceito diferentes. Cerca de 29% do exame se concentra no gerenciamento estratégico, enquanto 17% no planejamento e capacitação da força de trabalho. Outros 17% do exame de certificação SPHR se concentram no desenvolvimento de recursos humanos e 12% abrange recompensas totais. O exame de certificação SPHR também abrange relações com funcionários e trabalhistas, responsáveis por cerca de 18% das questões, e gerenciamento de riscos, responsável por cerca de sete%. O exame consiste em 225 perguntas e os candidatos à certificação SPHR têm quatro horas para concluí-lo.
O HR Certification Institute exige que os interessados na certificação SPHR se inscrevam para fazer o exame. O exame é realizado na primavera, durante maio e junho e no inverno, durante dezembro e janeiro. Os candidatos são incentivados a aplicar meses antes das datas dos exames.