Como faço para obter uma entrevista quando centenas de pessoas estão se candidatando ao trabalho?
Muitos empregos são muito procurados no local de trabalho moderno. A competição por uma única posição pode vir regionalmente, nacionalmente e até internacionalmente com o advento dos departamentos de recursos humanos on -line e aplicativos eletrônicos. Então, como é possível obter uma entrevista quando centenas de pessoas estão se candidatando ao mesmo emprego? Não existe uma fórmula específica para fazer isso, e cada abertura de trabalho exigirá uma abordagem personalizada para ter sucesso. A seguir, são apresentadas dicas sobre como obter uma entrevista que deve ser útil na maioria das situações.
Pesquise quais qualificações a pessoa que contrata realmente está procurando. O que, especificamente, a entidade contratante quer no novo funcionário? A pesquisa sobre a posição específica da empresa deve ser feita antes de se inscrever para que um currículo possa ser adaptado à posição. Pesquise o intErnet para histórias de outras pessoas que se inscreveram nessa empresa ou em empregos semelhantes; Converse com as pessoas atualmente trabalhando na empresa, se possível.
As empresas geralmente fazem solicitações de qualificação muito amplas relativas a vagas de emprego, quando, na realidade, querem alguém com um nível ou certificação educacional específica. Uma abertura de emprego para um assistente de laboratório pode ler que o nível mínimo de educação é um diploma do ensino médio, na realidade, a contratação de pessoa pode estar procurando alguém com um diploma de associado, pois um nível de ensino superior pode exigir mais pagamento devido aos padrões da empresa e níveis mais baixos de educação pode exigir mais treinamento.
Tenha contatos dentro da empresa ajudando você. O velho ditado: "Não é o que você sabe, é quem você conhece", permanece verdadeiro mesmo no local de trabalho moderno. Se você conhece pessoas na faculdade, uma organização profissional ou está relacionada, tendo alguém bemPensado em uma empresa atestará suas habilidades significa que você tem muito mais probabilidade de receber uma entrevista. No mínimo, essa pessoa pode fornecer uma carta de recomendação que emprestará peso ao seu aplicativo; No melhor cenário, eles podem conversar com alguém em recursos humanos e obter uma entrevista.
Exiba claramente suas qualificações em seu currículo. Não envie apenas um currículo genérico; Certifique -se de que o que você envie mostra claramente que você cumpre todas as qualificações para o cargo. Se você não tiver as qualificações necessárias exibidas, não receberá uma entrevista.
Envie uma carta de apresentação impressionante. A carta de apresentação permite que um candidato se diferencie dos outros contratações em potencial, abordando especificamente por que eles se destacariam no trabalho. Informe o empregador em potencial especificamente por que você é a melhor escolha para o trabalho e por que você merece uma entrevista.
Remova as palavras limitantes do seu currículo e aplicação. Certas palavras ouAs frases podem desqualificá -lo de uma posição; portanto, remova -as do seu currículo, se possível. Não especifique os requisitos de salário, a menos que seja absolutamente necessário; Pedir muito ou muito pouco poderia remover sua aplicação da potencial pilha de aluguel. Se você estiver disposto a viajar para o trabalho, abaixe isso; Não mencione isso se você estiver disposto a viajar ocasionalmente ou a uma distância limitada.
Acompanhe o aplicativo. Se possível e permitido, entre em contato com um empregador em potencial aproximadamente uma semana após a aprovação do prazo de inscrição. Algumas pessoas de RH esperam para dar entrevistas até que os contratados em potencial acompanhem suas inscrições, acreditando que o acompanhamento prova quem realmente deseja o emprego. Essa prática saiu em desuso, com o grande volume de aplicativos que muitas empresas recebem; portanto, verifique a publicação do emprego para ver se o seguinte em um aplicativo é apropriado. Não assedie a empresa - basta ligar ou enviar um e -mail uma vez se as informações de contato foram fornecidas na postagem de empregoe é apropriado.