Como obtenho experiência profissional em recursos humanos?
Na maioria dos casos, a melhor maneira de obter experiência profissional em recursos humanos é ingressar em programas de faculdade ou pós-graduação em áreas como administração ou recursos humanos, uma vez que os estudantes geralmente têm oportunidades de realizar estágios. Também é possível obter indiretamente a experiência de trabalho de recursos humanos em um campo semelhante, como em aconselhamento ou gestão comercial regular. Em todos os casos, os indivíduos obtêm sua primeira experiência de trabalho em recursos humanos assumindo cargos de nível de entrada, como estagiários ou assistentes, e normalmente devem ter concluído algum nível de preparação acadêmica formal.
As pessoas que trabalham principalmente com recursos humanos são responsáveis por garantir que os ambientes de trabalho permitam que os trabalhadores mantenham atitudes positivas e tenham o desempenho mais eficaz possível. Também é comum que os profissionais de recursos humanos promovam a diversidade e o respeito no local de trabalho e contribuam para os processos de recrutamento, coletando e armazenando informações sobre candidatos a emprego e realizando algumas entrevistas. Os profissionais de recursos humanos também são responsáveis por negociar salários e contratos com os funcionários e montar pacotes de benefícios.
Quando se trata de obter experiência profissional em recursos humanos, uma das maneiras mais comuns é entrar em um programa de graduação relacionado. Os estudantes de graduação que se especializam em áreas como a gestão de recursos humanos geralmente têm oportunidades de interagir com recrutadores convidados no campus para conhecer alunos promissores. Um aluno que tem a chance de participar de um estágio pode planejar realizar grande parte do trabalho de um assistente, como executar tarefas de entrada de dados, arquivar documentos e realizar correspondência básica. Mais importante, porém, os estagiários de recursos humanos têm a oportunidade de aprender em primeira mão como esses tipos de departamentos são organizados, quais tipos de funções eles desempenham e como podem esperar que seus dias normais de trabalho sejam.
Também é comum as pessoas que estão se formando em recursos humanos se encontrarem com recrutadores que ajudam a colocá-los em empregos após a faculdade. Na maioria dos casos, esse tipo de experiência de trabalho em recursos humanos é de nível básico. É comum os novos profissionais começarem rastreando os dados dos funcionários e fazendo apresentações aos funcionários para transmitir informações sobre benefícios, políticas e questões processuais básicas. Esse tipo de experiência de trabalho em recursos humanos ajuda os empregadores a julgar a proficiência e a dedicação de novos funcionários.
Nem todo mundo que trabalha com recursos humanos, no entanto, possui formação acadêmica formal, especialmente neste campo. Por exemplo, é comum que pessoas com formação em áreas como administração, aconselhamento, assistência social ou psicologia entrem na área de recursos humanos. O motivo é que os profissionais de recursos humanos tendem a ter habilidades semelhantes, na medida em que devem ser capazes de aplicar habilidades de resolução de problemas a problemas interpessoais e acalmar funcionários insatisfeitos.