Como faço para me preparar para uma posição de liderança?
Se você acabou de receber uma promoção no seu local de trabalho atual ou aceitou uma posição de liderança em um novo local de trabalho, a preparação com antecedência garantirá que você seja mais capaz de enfrentar os desafios do novo emprego. A liderança corporativa implica o duplo desafio de gerenciar sua própria carga de trabalho e motivar outras pessoas a lidar com a deles ao mesmo tempo. Enquanto a maioria das pessoas em uma posição de liderança se destaca em uma dessas áreas, é o indivíduo que prepara com antecedência que normalmente acaba se destacando em ambos. Tomar aulas ou workshops, aprender com a pessoa cuja posição você está assumindo e antecipando os desafios que você enfrentará são boas maneiras de começar a se preparar para ser um líder. Esses tipos de cursos e eventos geralmente são organizados pela Câmara de Comércio ou Faculdades de Negócios e oferecem instruções úteis sobreHabilidades como motivar uma equipe, como dar críticas construtivas e como liderar pelo exemplo. Se você nunca ocupou uma posição de liderança antes, considere ler algumas das responsabilidades práticas envolvidas em um trabalho de gerenciamento, como realizar análises de desempenho e mediar conflitos entre escritórios. Dicas sobre práticas eficazes de liderança também estão disponíveis em DVDs e especialmente na Internet, onde você pode se inscrever em qualquer número de boletins de liderança corporativa gratuitamente.
Se você estiver preenchendo uma posição de liderança que está sendo desocupada por outro indivíduo, tente coletar o máximo de informações possível dessa pessoa durante o seu período de treinamento. Faça o maior número possível de perguntas e organize algumas informações de contato da pessoa que sai do cargo - mesmo que seja apenas um endereço de e -mail. No caminho, você pode achar que a perspectiva de outra pessoa em umSpectores da posição são uma fonte inestimável de informação. Se você estiver preenchendo uma posição de liderança recém-criada que nenhum outro indivíduo tenha mantido antes, deve se sentir à vontade para estabelecer os processos que você acha que melhor se adequa à posição. Se esses envolvem reuniões semanais da equipe, exercícios de construção de equipes ou reuniões individuais com os chefes de departamento, você deve formar uma idéia no início de quais processos você gostaria de implementar.
As pessoas que se preparam para as posições de liderança devem antecipar a oposição de seus subordinados. Se você foi promovido e se encontra em uma posição em que supervisiona ex -colegas, isso pode ajudar a se preparar para mudanças nas atitudes de pessoas ao seu redor. Indivíduos que são novos em uma organização e imediatamente começam em um papel de liderança também tendem a estar no fim do ressentimento. De qualquer forma, a melhor maneira de lidar com todos os sentimentos doentes que outras pessoas podem expressar em relação à sua posição é atribuí -lo ao escritório políticoCS em vez de levá -lo para o lado pessoal.