Como faço para me preparar para o teste PHR®?

Profissionais na maioria dos campos de empreendimento são certificados quanto à sua competência e domínio do material geramário de sua ocupação. Nos Estados Unidos, um profissional no campo da administração de recursos humanos e aspirações de gestão, geralmente como um impulso de carreira, para obter a certificação como profissional em recursos humanos (PHR®). Esta certificação é alcançada por pessoas com pelo menos dois anos de experiência em nível profissional em gerenciamento e administração de recursos humanos que concluem com sucesso um exame exaustivo & emdash; o teste PHR® & emdash administrado pelo braço de teste da Organização Profissional de Trabalhadores de Recursos Humanos & Emdash; A Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos (SHRM). Após a conclusão bem -sucedida do exame, os candidatos são certificados como profissionais em recursos humanos e estão autorizados a usar o PHR® INSignia e use a designação PHR® em seus cartões de visita, artigos de papelaria, currículos e outro material.

SHRM concede três níveis de certificação: o PHR®, para profissionais práticos da linha de frente, que geralmente são responsáveis ​​por outro profissional de RH no trabalho; o SPHR® (profissional sênior de recursos humanos), para pessoas do diretor e vice -presidente de níveis; e o GPHR® (Profissional Global em Recursos Humanos), para profissionais empregados em empresas globais. Os testes PHR® e SPHR® cobrem o mesmo material, mas têm ênfases diferentes, com o teste PHR® concentrando -se mais no aplicativo funcional e no teste SPHR® concentrando -se mais no planejamento estratégico e nos problemas de "cenário geral". O teste PHR® avalia o conhecimento prático em seis áreas gerais: gestão estratégica, desenvolvimento de recursos humanos, gerenciamento de riscos, planejamento da força de trabalho e empregadosT, Relações com funcionários e trabalhistas e recompensas totais.

Uma explicação altamente detalhada das seis áreas de assunto é fornecida pelo Instituto de Certificação de Recursos Humanos (HRCI). Embora esse material não forneça as respostas a perguntas que possam ser encontradas no teste PHR®, detalha completamente o assunto que o teste abrange. Qualquer regime de preparação competente incluirá esse material no mínimo. Uma coisa a ter em mente é que o HRCI revela a ênfase colocada em cada área de assunto. As ênfases mudam de ano para ano para refletir as mudanças no campo, mas uma boa regra geral é que quase metade do teste será dedicada a perguntas sobre apenas dois tópicos: planejamento e emprego da força de trabalho e relações de funcionários e trabalhistas. Esses dois tópicos incluem grande parte da lei aplicável que cobre recursos humanos.

Além das três certificações observadas, o HRCI, em reconhecimento à complexidade da regulamentação na Califórnia, oferece certificações adicionais paraAqueles que trabalham ou praticam na Califórnia e já certificados como PHR® e SPHR®: o PHR-CA e o SPHR-CA. O material coberto nos exames para essas certificações é exclusivo da Califórnia e não duplica o material coberto nos exames básicos.

Depois de examinar a lista de assuntos fornecidos pela HRCI, os candidatos têm várias opções para escolher na preparação para o teste PHR®. Algumas das escolhas são melhor feitas com base na compreensão de si mesmo; Alguns candidatos aprenderão melhor por conta própria, estudando livros e outros materiais preparados, enquanto outros se saem melhor em uma sala de aula, onde podem fazer perguntas sobre tópicos que estão tendo dificuldade em entender. O próprio SHRM oferece um curso de três dias para se preparar para o teste PHR®, disponível em vários locais em todo o país. Outras organizações, sancionadas e de outra forma, fornecem instruções em sala de aula e tutoria para o teste PHR®. Muitos capítulos shrm em todo o país umLO também oferece cursos e seminários de preparação de testes, e alguns profissionais já certificados oferecerão aulas particulares.

Candidatos que optam por estudar por conta própria são aconselhados a obter um livro de preparação de testes da SHRM. Além disso, eles devem fazer os exames de amostra fornecidos e avaliar suas respostas para determinar as áreas em que são fortes, bem como aquelas em que são fracas. Embora possa parecer monótono, é esse processo repetitivo de estudo e teste que é mais eficaz no aprendizado, seja em uma sala de aula ou auto-dirigido.