Como definir metas de desenvolvimento de carreira?
Ao definir metas de desenvolvimento de carreira, é importante implementar um plano. Isso inclui a criação de um esboço das possíveis metas e para onde essas metas podem levar. Manter o controle do progresso profissional é importante para o progresso, pois está analisando atentamente o resultado final.
As metas de desenvolvimento de carreira são um aspecto importante do planejamento para o futuro e do aumento da carreira. Há muitas pessoas que acabam na mesma posição, sem aumento de salário ou posição, por muitos anos. Isso pode ser devido ao não estabelecimento de metas de desenvolvimento de carreira.
A criação de um plano de carreira deve começar com objetivos menores de desenvolvimento de carreira. Esses objetivos devem ser específicos, mensuráveis, atingíveis e realistas. Também é importante estabelecer um prazo para atingir essas metas. Isso pode ajudar na motivação quando um prazo é estabelecido.
Um exemplo de um objetivo específico de carreira em finanças seria fazer um curso sobre estratégias de investimento para aposentados. Esse objetivo pode ser específico, pode ser medido pela nota da turma, é atingível se uma escola próxima oferecer o curso ou estiver online. Além disso, é realista.
Muitos setores exigem educação avançada para cargos na gerência intermediária e acima. Uma boa maneira de avançar em uma carreira é fazer cursos que estejam alinhados com a meta de carreira em mente. Os graus avançados levarão mais tempo do que alguns cursos ou um programa de certificação, mas, de qualquer forma, a educação pode ser uma grande parte dos objetivos de desenvolvimento de carreira. A educação tem vantagens quando uma pessoa está planejando avançar em sua carreira.
Algumas pessoas gostam de planejar metas de desenvolvimento de carreira como um esboço ou como uma lista de verificação em ordem de importância. Escrever um plano e documentá-lo pode ser uma maneira extremamente vital de atingir as metas. Ver resultados tangíveis muitas vezes pode beneficiar as pessoas e motivá-las a obter mais sucesso. Marcar as metas atingidas pode documentar o progresso das metas de planejamento de carreira e pode ser uma boa maneira de mostrar as taxas de sucesso.
Os mentores desempenham um papel importante no avanço de carreiras. Procurar um mentor em seu setor pode beneficiá-lo de várias maneiras. Os mentores geralmente têm o papel desejado, ou conhecem os meandros da indústria. É ótimo ter um mentor que tenha fortes laços com os superiores e que possa oferecer conselhos comprovados. Esse nível de suporte pode ajudar a florescer uma carreira iniciante.