Como defino metas de desenvolvimento profissional?
Para definir as metas de desenvolvimento profissional, você deve começar descobrindo onde espera que suas aspirações profissionais liderem. Ter uma aspiração abrangente, como se tornar um gerente ou até obter um emprego em uma empresa específica, pode ajudar a elucidar quais etapas concretas levarão à realização desse objetivo. Uma vez estabelecido um objetivo amplo, objetivos específicos que eventualmente levarão a esse objetivo maior devem ser identificados. Planejar não apenas como, mas também quando você cumprir esses objetivos menores, pode ajudar a mantê -lo no caminho de alcançar as metas de desenvolvimento profissional.
Definir metas de desenvolvimento profissional envolve muito planejamento e pesquisa. Para descobrir como atingir as metas de desenvolvimento, você deve primeiro descobrir quais habilidades precisam desenvolver. Se uma pessoa já está no caminho em direção ao seu objetivo final, descobrir como ser o melhor funcionário possível em um trabalho atual é provavelmente a melhor maneira de definir as metas de desenvolvimento profissional. Em tOutra mão, se uma pessoa ainda não conseguiu obter um emprego em um campo desejável, ela pode ser melhor servida analisando as qualificações necessárias para invadir esse campo.
Descobrir quais habilidades se relacionam com sua profissão nem sempre é fácil. Observar as descrições de cargos pode ser uma maneira de identificar habilidades relevantes, mas um método mais personalizado envolve conversar com um gerente sobre seu desempenho. Uma revisão de desempenho é uma excelente chance de fazer planos para o desenvolvimento profissional, porque as habilidades necessárias e seu desempenho são avaliadas e organizadas a partir de uma perspectiva externa. Idealmente, você não deve apenas atender aos requisitos do seu trabalho, mas também exceder as expectativas.
A classificação nessas habilidades é sempre uma possibilidade, mas as classificações mais objetivas geralmente são mais úteis. Definir metas não é apenas determinar quais habilidades precisam ser aprendidas, mas como você irá ABAprendê -los também. Aulas, práticas e planos de estudo podem ser úteis ao tentar definir metas de desenvolvimento profissional. As linhas de tempo razoáveis são muito importantes ao criar esse tipo de objetivo, pois o aprendizado é frequentemente complicado pelas demandas do trabalho.
Ao definir metas de desenvolvimento profissional, uma das etapas mais importantes é formalizar os objetivos. Isso pode significar simplesmente anotar os objetivos e as maneiras pelas quais eles serão alcançados, ou pode ser um processo mais envolvido. Algumas pessoas acham que criar um livreto ou diário no qual os objetivos são registrados é altamente eficaz porque solidifica um compromisso e permite que uma pessoa acompanhe seu progresso. As estratégias para manter a motivação também devem fazer parte da definição de objetivos de desenvolvimento profissional, porque os objetivos que são rapidamente abandonados são inúteis.