Como definir metas de desenvolvimento profissional?
Para estabelecer metas de desenvolvimento profissional, você deve começar descobrindo aonde espera que suas aspirações profissionais levem. Ter uma aspiração abrangente, como se tornar um gerente ou até conseguir um emprego em uma empresa específica, pode ajudar a elucidar quais medidas concretas levarão à consecução desse objetivo. Uma vez que um objetivo amplo tenha sido estabelecido, objetivos específicos que eventualmente levarão a esse objetivo maior devem ser identificados. Planejar não apenas como, mas também quando você atingirá essas metas menores, pode ajudar a mantê-lo no caminho para alcançar as metas de desenvolvimento profissional.
Definir metas de desenvolvimento profissional envolve muito planejamento e pesquisa. Para descobrir como atingir as metas de desenvolvimento, você deve primeiro descobrir quais habilidades você precisa desenvolver. Se uma pessoa já está no caminho em direção ao seu objetivo final, descobrir como ser o melhor funcionário possível em um emprego atual provavelmente é a melhor maneira de definir objetivos de desenvolvimento profissional. Por outro lado, se uma pessoa ainda não conseguiu um emprego em um campo desejável, pode ser melhor atendida se procurar as qualificações necessárias para entrar nesse campo.
Descobrir quais habilidades se relacionam à sua profissão nem sempre é fácil. Observar as descrições de cargos pode ser uma maneira de identificar habilidades relevantes, mas um método mais personalizado envolve conversar com um gerente sobre seu desempenho. Uma revisão de desempenho é uma excelente chance de fazer planos para o desenvolvimento profissional, porque as habilidades necessárias e o seu desempenho são todos avaliados e organizados de uma perspectiva externa. Idealmente, você deve não apenas atender aos requisitos do seu trabalho, mas também exceder as expectativas.
Classificar-se nessas habilidades é sempre uma possibilidade, mas classificações mais objetivas geralmente são mais úteis. O estabelecimento de metas não é apenas determinar quais habilidades precisam ser aprendidas, mas como você as aprenderá também. Aulas, práticas e planos de estudo podem ser úteis ao tentar definir metas de desenvolvimento profissional. Cronogramas razoáveis são muito importantes ao criar esse tipo de objetivo, pois o aprendizado geralmente é complicado pelas demandas do trabalho.
Ao estabelecer metas de desenvolvimento profissional, uma das etapas mais importantes é formalizar os objetivos. Isso pode significar simplesmente anotar os objetivos e as maneiras pelas quais eles serão alcançados, ou pode ser um processo mais envolvido. Algumas pessoas acham que a criação de um livreto ou diário em que as metas são registradas é altamente eficaz porque solidifica um compromisso e permite que uma pessoa acompanhe seu progresso. As estratégias para manter a motivação também devem fazer parte do estabelecimento de metas de desenvolvimento profissional, porque as metas que são rapidamente abandonadas são inúteis.