Como inicio uma carreira na administração de recursos humanos?
A administração de recursos humanos (RH) é tradicionalmente responsável pelas relações e crescimento dos funcionários, mas cada vez mais profissionais de RH são considerados parceiros estratégicos no futuro da empresa. A administração de benefícios e a folha de pagamento ainda são funções na administração de recursos humanos. Um gerente de RH pode supervisionar outros departamentos, como treinamento e recrutamento. Com empresas menores que não possuem departamentos especializados nessas áreas, o papel pode ser mais geral.
É possível obter emprego no campo de RH sem um diploma, mas você provavelmente não avançará muito longe. Você precisa de pelo menos um diploma de bacharel em Administração de Empresas ou Gerenciamento de Recursos Humanos. Cada vez mais, os profissionais de administração de recursos humanos estão obtendo mestrado e até doutorado ou Juris Doctor (JD). As empresas estão cada vez mais preocupadas com questões de responsabilidade de funcionários e clientes; portanto, o conhecimento da legislação trabalhista e do litígio é uma vantagem. Quanto mais educação você tiver, mais oportunidades de progresso e maior será o seu salário.
Cursos em negócios, ciências sociais e do comportamento, bem como contabilidade e finanças são o núcleo de um programa de administração de recursos humanos. Relações trabalhistas e gestão, juntamente com o direito e os sistemas de computadores, completam a sua educação. Certos tipos de empregadores podem buscar especialização técnica, como na administração policial, onde o conhecimento dos problemas enfrentados pelos funcionários o ajudaria a direcionar as políticas departamentais. Estudos de língua e cultura estrangeiras são um grande trunfo para empresas com divisões no exterior, e as posições bilíngues costumam pagar mais.
Além de um diploma, existem várias organizações que oferecem certificação em diferentes aspectos da administração de recursos humanos em escala nacional e global. Eles geralmente exigem um exame após a conclusão dos cursos de nível universitário. Com vasta experiência, educação e desempenho estelar no trabalho, você pode ascender a cargos de gerência ou executivo, ou mesmo abrir sua própria empresa de consultoria. As possibilidades são infinitas, se você deseja trabalhar em especialidades de gerenciamento de funcionários, treinamento e desenvolvimento ou benefícios financeiros.
Obtenha experiência profissional em administração de recursos humanos, buscando programas de estágio ou estudos de trabalho enquanto você ainda estiver na escola. Os graduados com certificação têm as melhores perspectivas de emprego. Se você não está procurando uma posição graduada, um trabalho de assistente de RH básico é um bom começo. Dependendo da empresa, você ainda poderá trabalhar no departamento de RH. Com fusões e aquisições nos negócios, as empresas podem estar dispostas a treinar os funcionários existentes nas responsabilidades de RH recém-abertas ou oferecer assistência nas aulas para manter um trabalhador valioso.