Como escrevo uma descrição de um trabalho de gerenciamento de restaurantes?
Ao escrever uma descrição do trabalho de gerenciamento de restaurantes, você deve primeiro considerar a maneira como a descrição do trabalho será publicada. Por exemplo, uma descrição escrita para um jornal exigirá mais economia de palavras do que um anúncio que pode ser publicado on -line, onde o espaço é menos limitado. Também é importante incluir todos os requisitos que um indivíduo deve ser considerado para o trabalho, bem como itens preferidos. Idealmente, isso ajudará a eliminar todos, mas os candidatos mais qualificados, o que pode fazer com que o processo de contratação seja um pouco mais suave.
Pode ser útil preparar -se antes de escrever uma descrição do trabalho de gerenciamento de restaurantes. Você pode fazer isso fazendo uma lista dos requisitos do trabalho, quais tarefas o gerente do restaurante deverá executar diariamente ou semanalmente e a experiência de trabalho específica e os traços de personalidade que deseja encontrar em um gerente. Depois de ter essas listas, você pode começar a notar algum COMomon idéias ou sobreposição e pode começar a editá -lo até o limite da palavra, se necessário, ou tentar escrevê -lo em uma lista ou parágrafo mais facilmente legível. Ser o mais completo possível em uma descrição do trabalho de gerenciamento de restaurantes é importante para atrair a pessoa certa.
Algumas das qualidades mais importantes que você pode listar em uma descrição do trabalho de gerenciamento de restaurantes incluem liderança e experiência de gerenciamento anterior, além de familiaridade com diferentes aspectos da indústria de restaurantes. Você vai querer alguém que gosta de trabalhar com pessoas e é capaz de fazer malabarismos com várias tarefas de uma só vez, bem como alguém que tem a capacidade demonstrada de permanecer calmo em situações estressantes. Pode ser necessária experiência de trabalho ou possivelmente até um diploma de gerenciamento de negócios, com base na natureza do seu restaurante. Você também pode descrever brevemente o ambiente de trabalho e as horas esperadas, se necessário.
Se você achar que publica a descrição do trabalho de gerenciamento de restaurantes e não está recebendo os tipos de candidatos que deseja, pode ser necessário ajustá -lo e fazer algumas reescritas até que reflita o trabalho com mais precisão. Pedir a outros funcionários para obter informações também pode ser útil. Você não precisa absolutamente usar todas as sugestões deles, mas isso pode ajudar a apontar algumas facetas do trabalho que talvez não tenha considerado. Em geral, ao publicar listagens de empregos como a descrição do trabalho de gerenciamento de restaurantes on -line, é melhor incluir o máximo de informações e os requisitos desejados possível, porque as pessoas esperavam isso de sites de emprego.