Como redigir um artigo sobre comportamento organizacional?
O comportamento organizacional refere-se ao estudo de como as pessoas se comportam no contexto de um ambiente de trabalho, como em um negócio ou corporação. Se você está na faculdade e estuda negócios ou áreas afins, é provável que precise escrever um documento de comportamento organizacional; talvez você também precise escrever esse trabalho depois de fazer uma análise organizacional de um negócio específico. Para escrever com êxito um documento de comportamento organizacional, é melhor começar com um tópico específico dentro desse cabeçalho e se concentrar em fazer uma análise cuidadosa desse tópico.
Se você fez uma pesquisa, analise suas descobertas para obter um ponto principal ou tese. Esta tese orientará o restante do artigo, pois toda a escrita subsequente se concentrará em provar que sua tese está correta. Depois de desenvolver sua tese, você saberá o que precisa dizer ou provar com seu documento de comportamento organizacional. Em alguns casos, um empregador pode incumbir você de se concentrar em um aspecto específico do comportamento organizacional; se for esse o caso, verifique se a declaração da sua tese se concentra nesse aspecto e responde adequadamente às perguntas do empregador.
Alguns dos aspectos mais comuns de um artigo sobre comportamento organizacional se concentrarão em uma análise da cultura organizacional ou nos hábitos que as pessoas desenvolvem durante as interações; eficácia organizacional, capacidade de encontrar soluções e trabalhar através de processos; e comunicação geral, que se refere essencialmente a estruturas existentes no local de trabalho para facilitar o fluxo de informações. É uma boa idéia analisar sua tese em termos dessas considerações para chegar a conclusões concretas sobre inconsistências, sucessos e fracassos e medidas que podem ser tomadas no futuro para melhorar o funcionamento do local de trabalho.
Verifique se o documento de comportamento organizacional aborda instâncias e soluções específicas. Você pode começar o seu trabalho falando sobre conceitos mais amplos, mas é sempre melhor discutir preocupações específicas relacionadas a um negócio em particular. Tente dar exemplos e faça backup desses exemplos com citações de textos de outros estudos, dados concretos ou outras narrativas que permitirão ao leitor entender por que um determinado comportamento pode existir e como esse comportamento afeta o local de trabalho em geral. Também é importante escrever uma conclusão eficaz que resuma brevemente os principais pontos do seu trabalho, bem como as recomendações para avançar.