Quais são as perguntas comuns da entrevista de consultores?
Perguntas comuns da entrevista consultor normalmente se concentram em extrair os pontos fortes e fracos do candidato. Nessa estrutura de entrevista, as perguntas sobre por que o candidato acha que é a pessoa certa para o trabalho e o que cada candidato vê como as habilidades de consultor mais importantes são frequentemente feitas durante as entrevistas. Perguntas mais diretas para a entrevista de consultores geralmente envolvem os candidatos a ser feitos diretamente quais são seus pontos fortes e fracos. Por exemplo, se um consultor responder que ele ou ela não tem fraquezas, essa resposta provavelmente será vista como confiante demais e não totalmente honesta. Por outroFraquezas com uma longa lista deles, isso pode ser visto como honesto, mas sem confiança que pode afetar o desempenho no trabalho.
Muitos empregadores pedem diretamente aos candidatos para mencionar suas fraquezas para testar o equilíbrio do candidato durante uma conversa difícil. Embora uma ligeira hesitação possa ser vista como positiva, pois o candidato está cuidadosamente dando a pergunta um pouco, gaguejando ou aparecendo obviamente desconfortável, provavelmente afetará o entrevistador negativamente, pois ele ou ela pode se perguntar se o candidato poderia agir dessa maneira com clientes ou funcionários. Quando um candidato responde à pergunta tentando transformar uma força em uma fraqueza, como dizendo que ele ou ela trabalha demais, pode não impressionar particularmente o entrevistador. Em vez disso, muitos dos que pedem perguntas à entrevista de consultores provavelmente querem ouvir sobre uma fraqueza genuína e como o candidato está se esforçando para resolverVE, como usando recipientes para organizadores para domar uma mesa bagunçada.
Empregadores e clientes que tentam contratar consultores geralmente fazem perguntas sobre os pontos fortes para ver como os candidatos podem vender suas habilidades. As respostas de se gabar são vistas desfavoráveis, enquanto as melhores respostas para as perguntas da entrevista de consultoria relacionadas à força são aquelas que mencionam uma força e, em seguida, fazem backup com resultados ou comportamento da experiência de trabalho anterior. Por exemplo, um candidato a um projeto ou posição de consultoria pode responder "construir relacionamentos com clientes" e ter uma lista de recomendações e referências dos clientes anteriores para mostrar ao entrevistador para fazer backup da declaração.