O que são perguntas comuns sobre entrevistas com consultores?
As perguntas comuns da entrevista de consultor geralmente se concentram em extrair os pontos fortes e fracos do candidato. Dentro dessa estrutura de entrevistas, perguntas sobre o motivo pelo qual o candidato se considera a pessoa certa para o trabalho e o que cada candidato considera as habilidades de consultor mais importantes são frequentemente feitas durante as entrevistas. As perguntas mais diretas da entrevista com consultores geralmente envolvem os solicitantes de perguntar quais são seus pontos fortes e fracos.
Empregadores ou clientes que contratam consultores freelancers para projetos geralmente estão interessados em saber como os candidatos respondem a essas perguntas, não apenas para descobrir possíveis pontos fortes e fracos, mas também para ver o estilo de comunicação, a confiança e a honestidade que os candidatos exibem por suas respostas. Por exemplo, se um consultor responder que ele ou ela realmente não tem nenhum ponto fraco, é provável que essa resposta seja vista como excessivamente confiante e não totalmente honesta. Por outro lado, se um candidato responder a perguntas da entrevista do consultor sobre pontos fracos com uma longa lista deles, isso pode ser visto como honesto, mas com falta de confiança que pode afetar o desempenho no trabalho.
Muitos empregadores pedem aos candidatos diretamente que mencionem suas fraquezas para testar a postura do candidato durante uma conversa difícil. Embora uma ligeira hesitação possa ser considerada positiva, pois o candidato está cuidadosamente refletindo sobre a pergunta, gaguejar ou parecer obviamente desconfortável provavelmente afetará negativamente o entrevistador, pois ele ou ela pode se perguntar se o candidato poderia agir dessa maneira com clientes ou funcionários. . Quando um candidato responde à pergunta tentando transformar uma força em uma fraqueza, como dizer que trabalha demais, isso pode não impressionar particularmente o entrevistador. Em vez disso, é provável que muitos dos que fazem perguntas à entrevista de um consultor desejem ouvir sobre uma fraqueza genuína e sobre como o candidato está se esforçando para resolvê-la, como usar recipientes de organizadores para domar uma mesa bagunçada.
Empregadores e clientes que tentam contratar consultores geralmente fazem perguntas sobre pontos fortes para ver se os candidatos podem vender suas habilidades. As respostas de se gabar são vistas desfavoravelmente, enquanto as melhores respostas para as perguntas da entrevista com consultores relacionados à força são aquelas que mencionam uma força, e depois apoiam-na com resultados ou comportamento de experiências de trabalho anteriores. Por exemplo, um candidato a um projeto ou cargo de consultoria pode responder à "construção de relacionamentos com os clientes" e ter uma lista de recomendações e referências de clientes anteriores úteis para mostrar ao entrevistador o backup da declaração.