O que são perguntas comuns sobre entrevistas de RH?
Um associado de recursos humanos (RH) geralmente está envolvido com o processo de contratação em muitas empresas, e se alguém está entrevistando para trabalhar em RH ou simplesmente por alguém no RH, existem algumas perguntas comuns da entrevista de RH que uma pessoa pode esperar. Algumas perguntas típicas geralmente se concentram em quem é uma pessoa, bem como nos tipos de qualificações e na experiência de um funcionário em potencial. Perguntas comportamentais também podem ser feitas a um candidato, a fim de determinar com mais precisão como essa pessoa provavelmente se comportará como funcionário. Também há perguntas específicas da entrevista de RH que podem ser feitas a alguém interessado em trabalhar com RH, que geralmente lida com tarefas específicas às posições de RH.
As perguntas da entrevista de RH geralmente são aquelas feitas a um candidato a emprego por um gerente de contratação durante uma entrevista de emprego. O campo de RH lida especificamente com a contratação de novos funcionários e com a ajuda de gerenciar os funcionários que trabalham para uma empresa para garantir felicidade e produtividade sempre que possível. Qualquer pessoa que entreviste um cargo em uma empresa provavelmente será entrevistada por um associado de RH, embora, às vezes, um gerente lide com a entrevista. Alguém interessado em trabalhar em RH para uma empresa, no entanto, deve definitivamente esperar certas perguntas da entrevista de RH.
As perguntas comuns da entrevista de RH incluem aquelas projetadas para ajudar um entrevistador a entender melhor o entrevistado e ver como ele pode trabalhar dentro de uma empresa. Isso geralmente envolve perguntas sobre a personalidade do entrevistado para determinar como os outros podem vê-lo, seus hábitos de trabalho e considerar como ele pode interagir com os outros no local de trabalho. Normalmente, também existem perguntas sobre a história profissional de alguém, geralmente perguntando sobre como e por que uma pessoa deixou os locais de trabalho anteriores, como os gerentes anteriores podem descrever a pessoa e como o entrevistado lidou com conflitos em trabalhos anteriores.
Perguntas mais específicas da entrevista de RH normalmente envolvem o processo de contratação e a compreensão de quão bem o candidato executaria várias tarefas necessárias para um associado ou gerente de RH. O candidato pode ser questionado sobre como ele aborda as entrevistas de emprego e o processo de contratação, além de fornecer exemplos específicos de resolução de conflitos que ele supervisionou em um local de trabalho anterior. Alguém também pode fazer perguntas na entrevista de RH sobre práticas de treinamento que ele ou ela usou no passado. Dependendo do entrevistador, também é possível que o processo de entrevista seja parcialmente revertido, e o solicitante pode ser solicitado a "representar" durante parte do processo e demonstrar como ele ou ela conduziria uma entrevista de emprego.