Quais são as perguntas comuns da entrevista de teste manual?
Um engenheiro de teste manual é responsável por testar o software de computador para todos os problemas em potencial que um usuário pode encontrar. A entrevista para esse tipo de trabalho exige que o candidato tenha fortes habilidades de computador e solução de problemas. As perguntas de entrevistas com testes manuais variam de consultas sobre experiência profissional a exercícios de solução de problemas, perguntas sobre o conhecimento do computador e conhecer melhor a personalidade de um candidato. Os empregadores levam os resultados dessas perguntas como um todo para decidir qual candidato é o ajuste certo para um emprego.
As perguntas de entrevistas de testes manuais relacionados à experiência profissional são colocados para expandir o currículo de um candidato. Um entrevistador que vê uma entrada intrigante na experiência anterior de um candidato pode pedir ao candidato que expanda essa experiência. Essas perguntas podem ser feitas para entender melhor a capacidade e o conhecimento de uma pessoa. Esse tipo de pergunta também pode ser feito porque um entrevistador pode duvidar da relevância deCertas experiências anteriores e querem ter certeza de que essa é a avaliação correta. Como todas as perguntas da entrevista, as perguntas da experiência profissional são uma oportunidade de mostrar a capacidade de um candidato.
A solução de problemas é uma necessidade para se tornar um engenheiro responsável pelos testes de software. As perguntas da entrevista de teste manual de resolução de problemas freqüentemente apresentam uma situação difícil para o candidato e exigem trabalhar com a questão vocal ou por escrito. Exemplos desse tipo de técnica de entrevista incluem perguntar como um candidato usa testes de integração ou como a gravidade e a prioridade são usados nos testes de software para resolver problemas.
O conhecimento do computador é uma necessidade absoluta para qualquer trabalho de teste. As perguntas de entrevistas com testes manuais são frequentemente projetados para avaliar a compreensão de um candidato sobre sistemas, software e técnicas de teste comuns. Alguns exemplos de entrevista ao conhecimento de computadorAs perguntas incluem aquelas sobre os modelos V&V, o tipo de SDLC um candidato prefere e quais métricas ele usa durante os testes.
Qualidades de personalidade desempenham um papel importante no fato de um candidato ter sucesso em um novo emprego. Os entrevistadores costumam reservar algumas perguntas de entrevistas de testes técnicos de teste técnico em favor daqueles que descobrem mais sobre o estilo e a personalidade de um entrevistado. Por exemplo, os entrevistadores podem perguntar sobre um conflito relacionado ao trabalho que o candidato teve com outro funcionário e como esse problema foi resolvido. Outro tipo de questão de personalidade envolve qual estilo de gerenciamento o candidato considera o melhor ajuste ou descrevendo um supervisor ideal. Essas perguntas ajudam a garantir aos entrevistadores que os hábitos de trabalho diário do candidato são compatíveis com a organização.