O que são perguntas comuns sobre entrevistas em testes manuais?
Um engenheiro de teste manual é responsável por testar o software de todos os possíveis problemas que um usuário possa encontrar. A entrevista para esse tipo de trabalho exige que o candidato tenha fortes habilidades de computador e de resolução de problemas. As perguntas da entrevista de teste manual variam de perguntas sobre experiência profissional a exercícios de solução de problemas, perguntas sobre conhecimentos de informática e conhecer melhor a personalidade de um candidato. Os empregadores reúnem os resultados dessas perguntas como um todo para decidir qual candidato é o mais adequado para um emprego.
As perguntas da entrevista de testes manuais relacionados à experiência profissional são colocadas para expandir o currículo do candidato. Um entrevistador que vê uma entrada intrigante na experiência anterior de um candidato pode solicitar que o candidato expanda essa experiência. Essas perguntas podem ser feitas para entender melhor a capacidade e o conhecimento de uma pessoa. Esse tipo de pergunta também pode ser feito porque um entrevistador pode duvidar da relevância de certas experiências anteriores e deseja ter certeza de que esta é a avaliação correta. Como todas as perguntas da entrevista, as questões de experiência profissional são uma oportunidade de demonstrar a capacidade do candidato.
A solução de problemas é uma necessidade para se tornar um engenheiro responsável pelos testes de software. A solução de problemas para perguntas de entrevistas de testes manuais freqüentemente representa uma situação difícil para o candidato e exige que o problema seja resolvido vocal ou por escrito. Exemplos desse tipo de técnica de entrevista incluem perguntar como um candidato usa o teste de integração ou como a severidade e a prioridade são usadas no teste de software para resolver problemas.
O conhecimento do computador é uma necessidade absoluta para qualquer trabalho de teste. As perguntas da entrevista de teste manual geralmente são projetadas para avaliar o entendimento do candidato sobre sistemas, software e técnicas comuns de teste. Alguns exemplos de perguntas sobre entrevistas com conhecimentos de informática incluem aqueles sobre modelos de V&V, o tipo de SDLC que um candidato prefere e quais métricas ele ou ela usa durante o teste.
As qualidades de personalidade desempenham um papel importante no êxito de um candidato em um novo emprego. Os entrevistadores geralmente deixam de lado algumas perguntas técnicas para entrevistas manuais em favor de outras que revelam mais sobre o estilo de trabalho e a personalidade de um entrevistado. Por exemplo, os entrevistadores podem perguntar sobre um conflito relacionado ao trabalho que o candidato teve com outro funcionário e como esse problema foi resolvido. Outro tipo de questão de personalidade envolve o estilo de gerenciamento que o candidato considera mais adequado ou a descrição de um supervisor ideal. Essas perguntas ajudam a garantir aos entrevistadores que os hábitos diários de trabalho do candidato são compatíveis com a organização.