Quais são as perguntas comuns da entrevista do supervisor?
Perguntas comuns da entrevista do supervisor incluem perguntas sobre experiência passada, realizações educacionais anteriores e perguntas sobre estilos de liderança. Freqüentemente, um entrevistador também apresenta problemas hipotéticos e pede a um candidato que forneça soluções criativas. Outras perguntas da entrevista do supervisor também podem incluir perguntas sobre gerenciamento de tempo e motivação dos funcionários. Especificamente, eles provavelmente pertencem a quantas pessoas foram supervisionadas, quais tarefas diárias foram realizadas e quais objetivos de curto e longo prazo foram atendidos. Não é incomum que os entrevistadores também solicitem detalhes específicos sobre como a experiência anterior qualifica um candidato à posição do supervisor para ela ou ele está sendo considerado. Embora esse seja geralmente incluído no currículo ou aplicação de emprego de um candidato, um iO NterViewer provavelmente perguntará sobre as escolas anteriores frequentadas, as habilidades comerciais adquiridas e como o conhecimento acadêmico de uma pessoa pode se aplicar à posição de trabalho disponível. As perguntas da entrevista do supervisor são construídas de maneira a aprender o máximo possível sobre um candidato em potencial dentro de um breve cenário de conversação e perguntas sobre a formação educacional de uma pessoa é muito importante nesta fase.
Perguntas sobre entrevistas do supervisor também serão colocadas em relação à liderança e ao estilo motivacional de um candidato. Para determinar isso, o entrevistador perguntará como um candidato levou os membros da equipe a atingir objetivos direcionados em seu último cargo. Perguntas contendo situações hipotéticas também podem ser incluídas na entrevista para determinar como o candidato está adepto na análise de situações, avaliando criticamente as opções e tomando decisões que afetarão a equipe que está sendo supervisionada. INTEA RViewers não está apenas buscando determinar como essas situações podem ser abordadas se ocorrerem, mas também estão tentando avaliar o processo de pensamento de um candidato no que se refere à resolução de problemas, bem como com o qual um candidato é capaz de articular um plano de ação em situações críticas.
Dependendo da descrição do trabalho, as perguntas da entrevista do supervisor podem variar, mas provavelmente também incluirão perguntas sobre gerenciamento de tempo. Especificamente, um entrevistador pode perguntar sobre como os horários podem ser planejados e como os conflitos de agendamento podem ser tratados. Os empregadores estarão particularmente interessados em aprender o que um supervisor fará para garantir que todos os turnos sejam abordados no caso de um funcionário estar doente, seja transferido ou desocupado.
Independentemente da posição em questão, as perguntas da entrevista do supervisor são projetadas para comparar os pontos fortes e fracos de vários candidatos antes de tomar uma decisão de contratação. A maior parte dessas perguntas pode ser colocada durante um único intervinoEW ou pode ser conduzido em fases com um ou mais entrevistadores. À medida que as fases da entrevista progridem, podem ser feitas perguntas adicionais que provavelmente serão muito específicas no que se refere aos deveres exatos que um supervisor deverá executar se contratado.