Quais são os diferentes tipos de empregos de capital humano?
Como capital humano é um termo usado para descrever o valor das habilidades, experiência ou talentos de uma pessoa para uma empresa ou organização em particular, todos os empregos seriam considerados empregos de capital humano. Alguns podem confiar mais no trabalho duro e no talento de cada indivíduo do que outros, como em indústrias como vendas e marketing, mas a maioria dos setores depende de uma equipe de trabalhadores para fazer as coisas funcionarem sem problemas. Até empregos não qualificados são considerados empregos de capital humano. Os trabalhadores da linha de montagem, aqueles que trabalham na preparação de fast food, ou funcionários que limpam os prédios ou casas de escritórios estão aumentando a produtividade e o valor da empresa como um todo.
Trabalhos que exigem muita interação humana entre a empresa e os clientes ou clientes são bons exemplos de empregos de capital humano. Representantes de atendimento ao cliente e representantes de vendas têm um valor extremo para a maioria das empresas porque são os que os consumidores de faces se associarão à empresa. Se muitos clientes retornam para um segundo ou MOAs compras de RE dependerão fortemente de quão bem as vendas ou os representantes de atendimento ao cliente lidam com suas preocupações, os ajudarão a fazer uma compra ou direcioná -los para os departamentos corretos.
Outros empregos são baseados apenas no conhecimento e nas habilidades de uma pessoa ou pessoas, e esses são os mais conhecidos como empregos de capital humano. Consultores para negócios ou indivíduos são um exemplo. Eles podem trabalhar em qualquer setor para oferecer conselhos e orientações para qualquer número de coisas. Exemplos são consultores de marketing, consultores de vendas ou compradores de consumidores, especialistas em lactação, organizadores profissionais ou nutricionistas. Todos esses profissionais oferecem conselhos e bens baseados em conhecimento aos consumidores.
As funções de liderança também são empregos de capital humano, porque gerentes e proprietários de empresas são responsáveis por dirigir e garantir o sucesso de departamentos inteiros ou de toda a empresa ou organização. Eles mÉ responsável por contratar os melhores e mais valiosos funcionários para lidar com cada posição dentro da empresa, encontrar novos clientes, ajudar os clientes existentes e acompanhar qualquer subcontratado usado. Esses profissionais são essencialmente encarregados de gerenciar todo o outro capital humano da empresa. Os funcionários podem aumentar seu capital humano participando de cursos de educação contínua, fazendo seminários e aprendendo o máximo possível sobre o campo escolhido. Isso pode permitir que eles subam para posições de remuneração mais altas e adicionar mais capital humano à empresa. Fazer isso é um exemplo de troca de capital humano de uma posição, departamento ou empresa para outra, assim como o dinheiro real é trocado.