Quais são os diferentes tipos de empregos com capital humano?
Como capital humano é um termo usado para descrever o valor das habilidades, experiências ou talentos de uma pessoa para uma empresa ou organização em particular, todos os trabalhos seriam considerados trabalhos de capital humano. Alguns podem confiar mais no trabalho duro e no talento de cada indivíduo do que outros, como em setores como vendas e marketing, mas a maioria dos setores conta com uma equipe de trabalhadores para fazer as coisas funcionarem sem problemas. Mesmo empregos não qualificados são considerados empregos de capital humano. Os trabalhadores da linha de montagem, os que trabalham na preparação de fast-food ou os funcionários que limpam os prédios de escritórios ou as residências estão aumentando a produtividade e o valor do negócio como um todo.
Trabalhos que exigem muita interação humana entre a empresa e clientes ou clientes são bons exemplos de trabalhos de capital humano. Representantes de atendimento ao cliente e representantes de vendas são de extremo valor para a maioria das empresas, porque são os rostos que os consumidores associam à empresa. Se muitos clientes retornam por um segundo ou mais compras dependerá muito de como os representantes de vendas ou atendimento ao cliente lidam com suas preocupações, os ajudam a fazer uma compra ou os direcionam para os departamentos corretos.
Outros empregos são baseados exclusivamente no conhecimento e nas habilidades de uma pessoa ou pessoas, e esses são os mais conhecidos como empregos de capital humano. Consultores para empresas ou indivíduos são um exemplo. Eles podem trabalhar em qualquer setor para oferecer conselhos e orientações para inúmeras coisas. Exemplos são consultores de marketing, consultores de vendas ou compradores de consumidores, especialistas em lactação, organizadores profissionais ou nutricionistas. Todos esses profissionais oferecem consultoria e produtos baseados em conhecimento aos consumidores.
Os papéis de liderança também são cargos de capital humano, porque gerentes e proprietários da empresa são responsáveis por dirigir e garantir o sucesso de departamentos inteiros ou de toda a empresa ou organização. Eles podem se encarregar de contratar os melhores e mais valiosos funcionários para lidar com cada posição dentro da empresa, encontrar novos clientes, ajudar os clientes existentes e acompanhar os subempreiteiros em uso. Esses profissionais são essencialmente responsáveis pelo gerenciamento de todo o outro capital humano da empresa.
Os funcionários podem aumentar seu capital humano participando de cursos de educação continuada, participando de seminários e aprendendo o máximo possível sobre o campo escolhido. Isso pode permitir que eles subam para posições de pagamento mais altas e adicionem mais capital humano à empresa. Fazer isso é um exemplo de troca de capital humano de uma posição, departamento ou empresa para outra, bem como a troca real de dinheiro.