O que são quebra-cabeças para entrevistas?
Alguns quebra-cabeças são usados por alguns empregadores como um mecanismo para a triagem de candidatos a emprego. Os quebra-cabeças geralmente consistem em enigmas ou problemas matemáticos destinados a testar as habilidades lógicas e quantitativas dos candidatos. Em alguns casos, quebra-cabeças são usados para determinar como um candidato lida com problemas difíceis e funciona sob estresse. Os quebra-cabeças de entrevista são mais comuns no setor de tecnologia e podem ser usados para filtrar candidatos antes e durante o processo de entrevista.
Os empregadores usam quebra-cabeças para determinar se um candidato é adequado para as tarefas específicas de um trabalho. Se uma empresa de software recebe um grande número de aplicativos de desenvolvedores de software, por exemplo, ela pode filtrar os candidatos solicitando que resolvam um quebra-cabeça de programação específico. Aqueles que concluem com sucesso o quebra-cabeça geralmente passam para resolver uma questão mais difícil, levando a um número menor de candidatos que recebem entrevistas pessoais.
Durante uma entrevista, um empregador pode usar um quebra-cabeça para determinar como o candidato resolve problemas. A rapidez com que o candidato resolve os problemas e as etapas que ele toma para fazer isso podem ser importantes sinais de adequação para a posição específica. Alguns empregadores e entrevistadores acreditam que os quebra-cabeças das entrevistas são uma indicação mais precisa das habilidades e habilidades de um candidato do que as informações em um currículo ou respostas sobre realizações passadas.
Às vezes, os enigmas da entrevista são usados para avaliar como o candidato lida com situações no local de trabalho. Ser solicitado a resolver um enigma ambíguo, por exemplo, pode ser menos sobre como chegar à resposta correta e mais sobre como um indivíduo lida com a incerteza. Em outros casos, pedir ao solicitante que resolva um quebra-cabeça altamente complexo com restrições de tempo pode ser a maneira do empregador avaliar o quão bem ele solicita uma situação de alta pressão.
Os quebra-cabeças típicos das entrevistas variam de acordo com o setor, empregador e entrevistador. Uma entrevista para uma posição de pesquisa pode perguntar ao candidato quantos flebotomistas existem no mundo e como ele determinaria a resposta. Um fabricante de eletrônicos pode perguntar ao solicitante como ele programaria o controle remoto da televisão para também ligar outro aparelho doméstico.
Uma resposta eficaz a um quebra-cabeça de entrevista requer confiança nos pontos fortes inerentes e nas habilidades adquiridas. As pessoas geralmente pensam com mais clareza e têm melhor desempenho quando relaxadas, portanto recomenda-se um descanso adequado antes da entrevista. Nos casos em que a intenção do entrevistador é avaliar como o candidato lida com perguntas complicadas ou condições estressantes, é importante sintonizar a intenção do entrevistador para fornecer uma resposta genuína e eficaz.