Quais são os quebra -cabeças da entrevista?
Os quebra -cabeças da entrevista são usados por alguns empregadores como um mecanismo para a triagem de candidatos a emprego. Os quebra -cabeças geralmente consistem em enigmas ou problemas matemáticos, destinados a testar as habilidades lógicas e quantitativas dos candidatos. Em alguns casos, os quebra -cabeças são usados para determinar como um candidato aborda problemas e funções difíceis sob estresse. Os quebra -cabeças da entrevista são mais comuns no setor de tecnologia e podem ser usados para exibir os candidatos antes e durante o processo de entrevista.
Os empregadores usam quebra -cabeças da entrevista para determinar se um candidato é adequado às tarefas específicas de um trabalho. Se uma empresa de software receber um grande número de aplicativos de desenvolvedores de software, por exemplo, poderá exibir os candidatos pedindo que eles resolvam um quebra -cabeça de programação específico. Aqueles que concluem com sucesso o quebra-cabeça geralmente passam a resolver uma pergunta mais difícil, levando a um número menor de candidatos que então concedem entrevistas pessoais.
DuranteUma entrevista, um empregador pode usar um quebra -cabeça para determinar como um candidato resolve problemas. A rapidez com que o candidato resolve os problemas e as etapas que ele toma para fazer isso pode ser sinais importantes de adequação para a posição específica. Alguns empregadores e entrevistadores acreditam que os quebra -cabeças da entrevista são uma indicação mais precisa das habilidades e habilidades de um candidato do que as informações sobre um currículo ou respostas sobre realizações anteriores.
Os quebra -cabeças da entrevista às vezes são usados para avaliar como um candidato lida com situações no local de trabalho. Ser solicitado a resolver um enigma ambíguo, por exemplo, pode ser menos sobre chegar à resposta correta e mais sobre como um indivíduo lida com a incerteza. Em outros casos, pedir a um candidato resolver um quebra-cabeça altamente complexo em restrições de tempo pode ser a maneira do empregador de avaliar o quão bem um candidato gerencia uma situação de alta pressão. Os quebra -cabeças típicos da entrevista variam dependendo da indústria, empregador e entrevistador específicos. Uma entrevista para uma posição de pesquisa pode perguntar ao candidato quantos flebotomistas existem no mundo e como ele determinaria a resposta. Um fabricante de eletrônicos pode perguntar ao candidato como ele programaria o controle remoto da televisão para também ativar outro eletrodoméstico.
Uma resposta eficaz a um quebra -cabeça de entrevista requer dependência de pontos fortes inerentes e habilidades adquiridas. As pessoas geralmente pensam mais claramente e têm melhor desempenho quando relaxadas, recomenda -se um descanso adequado antes da entrevista. Nos casos em que a intenção do entrevistador é avaliar como um candidato lida com perguntas com truques ou condições estressantes, sintonizar a intenção do entrevistador é importante para fornecer uma resposta genuína e eficaz.