O que são qualificações?
Quando se trata de praticamente qualquer situação da vida, é necessário atender a algum tipo de qualificações básicas. Essencialmente, as qualificações são aqueles que são possuídos por um indivíduo que faz da pessoa um ajuste razoável para a tarefa em questão. Quando se trata do local de trabalho, a maioria das qualificações se enquadra em três categorias básicas. Aqui estão algumas informações sobre qualificações e como elas são utilizadas para contratar a pessoa certa para a posição certa.
A maioria das empresas tende a estabelecer o que é referido como um resumo das qualificações para cada trabalho ou posição dentro da empresa. Geralmente, as qualificações do trabalho são muito específicas e se concentram em três critérios principais. O primeiro geralmente tem a ver com a formação educacional que deve ser atendida para ser considerada para o cargo. Esse tipo de qualificação pode ser muito básico, como um diploma do ensino médio ou equivalente ao GED.
Para alguns tipos de trabalho, um diploma universitário ou algum tipo de trabalho de pós -graduação pode ser necessárioantes que o requerente seja considerado. A idéia por trás da definição de qualificações com base no nível de educação concluída ajuda a garantir que o candidato tenha as habilidades de aprendizagem necessárias que possam ser necessárias para dominar completamente o trabalho associado à posição.
Um segundo exemplo de qualificações essenciais tem a ver com o histórico de trabalho do indivíduo. As qualificações vocacionais podem incluir uma quantidade mínima de histórico de trabalho associado a um setor específico ou a um papel específico dentro desse setor. As qualificações baseadas no histórico do trabalho ajudam o empregador a determinar se o candidato tem experiência prática que facilitará a integração do indivíduo às práticas e funções da empresa. Por não ter que treinar o indivíduo no básico, a tarefa de resolver a nova pessoa na organização será muito mais fácil.
Um terceiro exemplo comum deAs qualificações necessárias têm a ver com habilidades e talentos gerais. Isso incluiria qualquer habilidade específica que ajudaria o indivíduo a ter sucesso na posição. Por exemplo, um indivíduo pode estar mudando de um histórico de fabricação para trabalhar em um ambiente de escritório. Por acaso, o indivíduo é muito familiar e eficiente com dois programas populares de software de processamento de texto, ambos usados extensivamente pelo empregador. Embora essa habilidade não tenha sido usada na experiência de trabalho anterior, essa competência com o processamento de texto ajuda a tornar o candidato uma perspectiva viável de contratação.
Quase todos os postos de emprego incluirão uma declaração básica de qualificações (SOQ) como parte do anúncio do trabalho. Analisando essa lista de qualificações e relacionar cada uma de volta à história do trabalho, formação educacional e talentos e habilidades do indivíduo possibilitam que um empregador contrate as pessoas certas para a posição certa. Ao mesmo tempo, estabelecendo umA lista de qualificações ajuda o indivíduo a encontrar um trabalho que seja um ajuste ideal.