O que são habilidades qualitativas?
Habilidades qualitativas são aquelas que podem ser observadas, mas não são mensuráveis. Isso contrasta direto com as habilidades quantitativas, que podem ser medidas de maneira objetiva. Muitos empregos exigem habilidades qualitativas, desde trabalhar como pesquisador em uma instalação científica até a condução da diplomacia internacional. Existem várias ferramentas que as pessoas podem usar para desenvolvê -las, incluindo a participação de educação e treinamento formal, realizando workshops e lendo textos projetados para pessoas em sua indústria.
Um exemplo de habilidade qualitativa pode estar pesquisando, o que é valioso para pessoas como assistentes jurídicos e bibliotecários. Não é possível medir a habilidade de alguém com a pesquisa, embora os observadores possam fazer anotações sobre se alguém é um pesquisador bom ou ruim. Pessoas com habilidades nessa área podem descobrir uma variedade de informações relevantes de boas fontes e podem fazê -lo em um período relativamente curto de tempo. Eles estão intimamente familiarizados com os recursos acessíveis e podem desenvolverop uma lista detalhada de fontes em potencial para um supervisor ou cliente.
A capacidade de executar tarefas que não podem ser medidas é essencial para uma ampla gama de posições de trabalho. As habilidades qualitativas podem ser difíceis de adquirir, em alguns casos, e são mais difíceis de testar, pois não é possível usar medidas simples e quantificáveis para avaliar os candidatos. Um cirurgião, por exemplo, pode demonstrar conhecimento de anatomia e fisiologia, mas a técnica cirúrgica real na sala de operações é uma habilidade qualitativa. Pode ser medido indiretamente através dos resultados do paciente em um estudo de longo prazo, mas não é uma característica diretamente quantitativa.
Nas avaliações dos funcionários, as habilidades qualitativas podem surgir como um tópico de discussão. Os locais de trabalho geralmente querem que seus funcionários desenvolvam e aprimorem essas habilidades e precisam criar maneiras de os supervisores avaliarem os funcionários de maneira justa. Isso também pode ser importante para melhorias pLANS, como definições e discussões concretas podem ajudar as pessoas a definir e medir metas. Assim, uma habilidade qualitativa como se dar bem com colegas de trabalho pode ser dividida em uma série de perguntas sobre a frequência com que o funcionário experimenta conflito e como os colegas de trabalho vêem essa pessoa em pesquisas anônimas.
As listagens de empregos normalmente incluem uma lista de habilidades e qualificações esperadas, algumas das quais podem ser de natureza qualitativa. Para demonstrar essas habilidades, os candidatos podem precisar de cartas de recomendação, bem como um forte desempenho em uma entrevista para mostrar que estão familiarizados com o assunto e se sentem confiantes no ambiente de trabalho. Para estagiários em posições de nível básico que podem não ter habilidades qualitativas, os supervisores são responsáveis por fornecer treinamento e feedback para ajudá-los a desenvolver essas habilidades e aplicá-las a desafios no local de trabalho.