Quais são alguns tipos de testes de avaliação?
Os testes de avaliação são testes ou avaliações simples e práticos que ajudam a determinar as habilidades, aptidões e habilidades gerais de um indivíduo. Existem várias configurações diferentes nas quais um teste de avaliação é utilizado, variando de testes de escolas primárias a avaliações relacionadas a colocação de empregos e até benefícios do governo. Aqui estão alguns exemplos dos diferentes tipos de testes de avaliação que um indivíduo provavelmente encontrará durante sua vida.
Quase todo mundo vai experimentar alguns testes de avaliação escolar ao longo dos anos. O processo geralmente começa com um teste de aptidão enquanto a criança ainda é relativamente jovem. Essas avaliações básicas ajudam a identificar as áreas em que a criança demonstra forte capacidade, bem como as áreas em que a criança está realizando em média ou abaixo do nível médio para a idade e série. Muitas jurisdições escolares utilizam os resultados desses testes para melhorar o currículo e oferecer aos alunos uma educação mais abrangente.
Os testes escolásticos continuam em situações de aprendizado superior. Faculdades e universidades fazem uso de testes de avaliação realizados antes da admissão, a fim de garantir que o aluno esteja qualificado para ingressar em um determinado curso de estudo. Esses testes normalmente ocorrem antes do indivíduo se formar no ensino médio, mas antes de receber admissão em uma faculdade ou universidade.
Como parte da preparação para a entrada na força de trabalho, muitos estudantes passam pelo que é conhecido como teste de avaliação de carreira. Testes desse tipo ajudam a combinar a base de conhecimentos, talentos, personalidade e preferências individuais do aluno às possíveis opções de carreira. Embora esses testes de avaliação não sejam infalíveis, geralmente podem ajudar o indivíduo a considerar as escolhas de carreira nas quais ele ou ela talvez não tenha pensado.
Depois que a educação formal é concluída, é altamente provável que as pessoas sejam submetidas a um teste de triagem de emprego. A configuração real desses tipos de testes de avaliação variará entre empregadores e de um setor para outro. Freqüentemente, os testes de emprego buscam não apenas avaliar a quantidade de conhecimento que o candidato possui, mas também que tipo de habilidades e hábitos de trabalho as pessoas provavelmente exibem. Em certo sentido, o teste de triagem de emprego também atua como um teste de colocação, pois ajuda a determinar se o candidato está certo para uma determinada posição dentro da empresa.
O teste de avaliação não termina quando o candidato obtém o primeiro emprego. Ao longo de qualquer carreira, haverá oportunidades de progresso. Frequentemente, testes de avaliação de algum tipo são utilizados para determinar se o indivíduo possui as habilidades e conhecimentos necessários para garantir uma promoção. Um dos benefícios desses testes é que o funcionário pode usar os resultados para identificar áreas em que há necessidade de ampliar o conjunto de habilidades e a base de conhecimentos para obter uma promoção posteriormente.
Existem muitos outros tipos de testes de avaliação que um indivíduo provavelmente encontrará ao longo dos anos. Muitas vezes, é necessário realizar testes de aptidão física antes de poder competir em eventos esportivos. As avaliações geralmente são realizadas para garantir que um cidadão atenda aos requisitos de admissão em algum tipo de programa de apoio oferecido por uma agência governamental. Clubes e organizações similares normalmente avaliam os sócios em potencial antes de permitir a inscrição dos candidatos. Independentemente da configuração, há uma boa chance de que algum tipo de avaliação ou teste de triagem ocorra.