Quais são alguns tipos de testes de avaliação?
Os testes de avaliação
são testes ou avaliações simples e práticas que ajudam a determinar as habilidades, aptidão e habilidades gerais de um indivíduo. Existem várias configurações diferentes nas quais um teste de avaliação é utilizado, desde testes escolares a avaliações que têm a ver com a colocação de empregos e até os benefícios do governo. Aqui estão alguns exemplos dos diferentes tipos de testes de avaliação que um indivíduo provavelmente encontrará durante sua vida.
Quase todo mundo experimentará alguns testes de avaliação escolar ao longo dos anos. O processo geralmente começa com um teste de aptidão, enquanto uma criança ainda é relativamente jovem. Essas avaliações básicas ajudam a identificar as áreas em que a criança demonstra forte capacidade, bem como áreas que a criança está realizando em nível médio ou abaixo da média para a idade e a nota. Muitas jurisdições escolares utilizam os resultados desses testes para melhorar o currículo e oferecer aos alunos um mais compreensivoEducação Ensiva.
O teste escolar continua em situações de ensino superior. Faculdades e universidades fazem uso de testes de avaliação realizados antes da admissão para garantir que o aluno esteja qualificado para entrar em um determinado curso de estudo. Esses testes normalmente ocorrem antes dos graduados individuais de um ensino médio, mas antes de receber a admissão em uma faculdade ou universidade.
Como parte da preparação para a entrada na força de trabalho, muitos estudantes sofrem o que é conhecido como teste de avaliação de carreira. Os testes desse tipo ajudam a combinar com a base de conhecimento do aluno, talentos, personalidade e preferências individuais a possíveis opções de carreira. Embora esses testes de avaliação não sejam infalíveis, eles geralmente podem ajudar o indivíduo a considerar as opções de carreira que ele ou ela pode não ter pensado de outra maneira.
Depois que a educação formal é concluída, as pessoas provavelmente estarão sujeitas aum teste de triagem de emprego. A configuração real desses tipos de testes de avaliação variará entre os empregadores, bem como de um setor para outro. Freqüentemente, os testes de emprego buscam não apenas avaliar a quantidade de conhecimento que o candidato possui, mas também que tipo de habilidades e hábitos de trabalho o candidato provavelmente exibirá. Em certo sentido, o teste de triagem de emprego também atua como um teste de colocação, na medida em que ajudará a determinar se o candidato é adequado para uma posição específica dentro da empresa.
O teste de avaliação não termina quando o candidato aterrissa esse primeiro trabalho. Ao longo de qualquer carreira, haverá oportunidades de avanço. Freqüentemente, são utilizados testes de avaliação de algum tipo para determinar se o indivíduo tem as habilidades e conhecimentos necessários para garantir uma promoção. Um dos benefícios desses testes é que o funcionário pode usar os resultados para identificar áreas onde é necessário ampliar o conjunto de habilidades e a base de conhecimento em Order para obter uma promoção posteriormente.
Existem muitos outros tipos de testes de avaliação que um indivíduo provavelmente encontrará ao longo dos anos. Os testes de aptidão física geralmente são necessários antes de poder competir em eventos esportivos. As avaliações geralmente são realizadas para garantir que um cidadão atenda aos requisitos de admissão em algum tipo de programa de apoio oferecido por uma agência governamental. Os clubes e organizações semelhantes normalmente avaliam os membros em potencial antes de permitir que os candidatos participem. Independentemente da configuração, há uma boa chance de que algum tipo de teste de avaliação ou triagem ocorra.