Quais são as melhores perguntas da entrevista pessoal?
As melhores perguntas da entrevista pessoal geralmente dependem da pessoa que está conduzindo uma entrevista e do tipo de trabalho para o qual uma pessoa está se inscrevendo. Essas perguntas geralmente visam aprender mais sobre a personalidade de um candidato e obter uma melhor compreensão de quem é a pessoa e como ela se encaixaria com outros funcionários. Tais perguntas normalmente não envolvem experiência de trabalho ou metodologia profissional, embora experiências anteriores possam ser usadas para demonstrar como o candidato geralmente se comporta. Ao considerar as perguntas da entrevista pessoal, também é importante lembrar que certos assuntos geralmente devem ser evitados durante uma entrevista de emprego. Há uma ampla gama de perguntas que podem ser feitas nesse processo, embora as perguntas sejam escolhidas que cheguem à raiz de um sujeito ou revelem detalhes sobre um candidato de várias maneirash uma única pergunta. Uma excelente maneira de iniciar uma entrevista é uma pergunta na forma de um pedido como "Conte -me sobre você" ou "diga -me por que você gostaria de trabalhar para esta empresa". Um entrevistador também pode considerar perguntas de entrevistas pessoais que demonstram como um candidato pensa.
essas perguntas pessoais de entrevista geralmente pedem a um candidato que se descreva através do ponto de vista de outra pessoa. Isso pode incluir perguntas como "Como seus amigos o descreveriam?" ou "O que seu último gerente me contaria sobre você?" Esses tipos de perguntas geralmente levam um candidato a fornecer uma resposta, desde que seja uma resposta verdadeira, além do escopo usual de respostas que revelam apenas sua própria opinião sobre si mesma. As perguntas pessoais da entrevista também podem ser bastante simples, como "O que você diria que suas três melhores e piores qualidades são?" ou “Como você deBEM SUCESSO? ”
Um entrevistador também deve ter em mente que certos tipos de perguntas de entrevistas pessoais geralmente são inapropriados durante uma entrevista de emprego. A maioria dos entrevistadores não deve perguntar a um candidato sobre suas crenças religiosas, visões políticas pessoais, opiniões sobre assuntos controversos e sobre a vida romântica do candidato. Certos empregos podem ser exceções a essa regra geral, no entanto, como alguém entrevistando para trabalhar como conselheiro em um campo religioso ou um advogado que pode precisar representar clientes em casos que envolvem assuntos controversos. As perguntas da entrevista pessoal geralmente devem revelar quem a pessoa é como trabalhadora em potencial e não se destaca na vida privada de um candidato.