Quais são as melhores dicas para o desenvolvimento de carreira para mulheres?
O desenvolvimento de carreira para mulheres nem sempre é tão fácil quanto para os homens. O número de mulheres nas funções de liderança corporativa é significativamente menor que o dos homens; Alguns acreditam que isso se deve aos restantes estereótipos de gênero e condicionamento social. Várias estratégias comuns de desenvolvimento de carreira se aplicam igualmente a mulheres e homens, incluindo falar sobre metas de carreira com os supervisores, se voluntariar para projetos adicionais, fazer cursos de desenvolvimento gerencial e se envolver em redes eficazes. As mulheres podem assumir um papel mais ativo em seu desenvolvimento de carreira, procurando posições internas e externas e aprimorando seus conjuntos de habilidades atuais para corresponder a essas oportunidades.
A idéia de desenvolvimento de carreira para as mulheres como um conjunto separado de estratégias não é novo. As mulheres são menos propensas a receber promoções e / ou receber posições de liderança por vários motivos. Alguns deles incluem responsabilidades das mulheres fora do escritório de cuidados infantis e necessidades familiares; Estereótipos querotular as mulheres como emocionais e passivas; e suas redes menos expansivas em comparação com os homens. Em média, as mulheres parecem ser notadas pelo excelente desempenho no trabalho, e não pela capacidade de formar relacionamentos sólidos com os tomadores de decisão na empresa.
Uma das melhores dicas para o desenvolvimento de carreira para mulheres é a rede eficaz. O desenvolvimento de relacionamento e o relacionamento com supervisores e outros líderes da empresa que podem ter uma influência direta sobre as promoções é vital. É importante que as mulheres expressem seu desejo de subir dentro da empresa, tornando o desempenho do trabalho e as principais realizações conhecidas. As mulheres também podem ajudar a avançar em suas carreiras, encontrando um mentor dentro da empresa que está disposto a "prepará -las" por posições que elas aspiram a obter.
Estratégias no local de trabalho que envolvem especificamente o desenvolvimento de carreira para mulheres não devem permanecer focadas em uma empresa.As mulheres precisam expandir suas opções e garantir que procurem oportunidades de emprego internas e externas. Iniciar uma associação a um grupo local de afiliação profissional ou redes sociais é uma maneira de permanecer no topo de possíveis empregos externos. Se posicionar que uma mulher aspira a obter não corresponda ao seu conjunto de habilidades atuais, ela deve trabalhar para desenvolver essas habilidades.
Educação continuada pode ser um componente importante no desenvolvimento de carreira para as mulheres. Embora os programas formais de graduação nem sempre sejam necessários, os cursos de certificação podem ajudar as mulheres a obter o conhecimento e as habilidades necessárias para avançar. Também é útil se as mulheres se voluntariam para projetos ou comitês adicionais no trabalho que as ajudam a obter habilidades, experiência e exposição. Juntando novas propostas para melhorar os processos existentes ou introduzir novos também pode ajudar as mulheres a obter uma vantagem competitiva na carreira.