Quais são as melhores dicas para o desenvolvimento de carreira para mulheres?
O desenvolvimento de carreira para as mulheres nem sempre é tão fácil quanto para os homens. O número de mulheres em cargos de liderança corporativa é significativamente menor que o de homens; alguns acreditam que isso se deve aos restantes estereótipos de gênero e condicionamento social. Várias estratégias comuns de desenvolvimento de carreira aplicam-se igualmente a homens e mulheres, incluindo falar sobre metas de carreira para supervisores, se voluntariar para projetos adicionais, participar de cursos de desenvolvimento gerencial e envolver-se em redes eficazes. As mulheres podem assumir um papel mais ativo no desenvolvimento de sua carreira pesquisando posições internas e externas e aprimorando seus conjuntos de habilidades atuais para corresponder a essas oportunidades.
A idéia de desenvolvimento de carreira para as mulheres como um conjunto separado de estratégias não é nova. É menos provável que as mulheres recebam promoções e / ou recebam posições de liderança por vários motivos. Algumas delas incluem responsabilidades das mulheres fora do escritório para cuidar de crianças e necessidades da família; estereótipos que rotulam as mulheres como emocionais e passivas; e sua rede menos expansiva em comparação com os homens. Em média, as mulheres parecem ser notadas pelo excelente desempenho no trabalho, e não pela capacidade de formar relacionamentos sólidos com os tomadores de decisão da empresa.
Uma das melhores dicas para o desenvolvimento de carreira para as mulheres é uma rede eficaz. É vital desenvolver relacionamento e relacionamentos com supervisores e outros líderes da empresa que possam ter uma influência direta sobre as promoções. É importante que as mulheres expressem seu desejo de mudar dentro da empresa enquanto divulgam seu desempenho no trabalho e suas principais realizações. As mulheres também podem ajudar a progredir em suas carreiras, encontrando um mentor dentro da empresa que esteja disposto a "prepará-las" para os cargos que desejam obter.
As estratégias no local de trabalho que envolvem especificamente o desenvolvimento de carreira para mulheres não devem permanecer focadas em uma empresa. As mulheres precisam expandir suas opções e garantir que procurem oportunidades de emprego internas e externas. Iniciar uma associação com uma afiliação profissional local ou um grupo de rede social é uma maneira de manter o controle de possíveis empregos externos. Se as posições que uma mulher aspira obter não correspondem ao seu conjunto de habilidades atual, ela deve trabalhar no desenvolvimento dessas habilidades.
A educação continuada pode ser um componente importante no desenvolvimento da carreira das mulheres. Embora os programas formais de graduação nem sempre sejam necessários, os cursos de certificação podem ajudar as mulheres a adquirir o conhecimento e as habilidades necessárias para avançar. Também é útil se as mulheres se voluntariarem para projetos ou comitês adicionais no trabalho que as ajudem a adquirir habilidades, experiência e exposição. Reunir novas propostas para melhorar os processos existentes ou introduzir novos também pode ajudar as mulheres a ganhar uma vantagem competitiva na carreira.