Quais são as melhores dicas para o planejamento de carreira em RH?
Alguém que faz algum planejamento de carreira em RH, ou recursos humanos, deve considerar em que tipo de setor ele ou ela pode querer trabalhar e procurar uma educação que possa melhor prepará-lo para esse ambiente. Um diploma de bacharel em RH ou negócios é bastante exigido para alguém interessado em trabalhar em RH, embora os cargos de baixo nível possam ser adquiridos com um diploma de associado, e os cargos de nível superior geralmente exigem um mestrado em RH. A natureza expansiva do planejamento de carreira em RH significa que muitas vezes pode ser mais fácil para uma pessoa tentar planejar uma carreira específica ou considerar um foco especializado enquanto estiver na escola.
O planejamento de carreira em RH geralmente começa com uma consideração dos requisitos normalmente esperados de um candidato a RH. No passado, alguém podia encontrar trabalho em recursos humanos por ter um diploma básico em negócios ou uma vasta experiência trabalhando em um campo específico. À medida que as posições de RH se tornam cada vez mais competitivas, no entanto, muitas vezes é necessário treinamento ou formação educacional mais específico e abrangente para quem quer trabalhar em RH. É por isso que geralmente é melhor alguém começar o planejamento de carreira em RH, considerando em que setor ele ou ela deseja trabalhar.
O planejamento eficaz da carreira em RH geralmente começa com alguém que tenha uma noção clara da direção que deseja seguir em sua carreira. A maioria das posições em RH exige um diploma de bacharel em negócios ou recursos humanos; as escolas que não oferecem um programa específico em RH geralmente têm um foco em RH no programa geral de negócios ou administração de negócios. O grau de associado em negócios pode ajudar alguém a começar a trabalhar em uma posição de baixo nível no departamento de RH de uma grande empresa, especialmente enquanto continua a trabalhar em direção a um diploma de bacharel. Um planejamento de carreira adicional em RH geralmente deve envolver uma pessoa traçando seus objetivos futuros de carreira.
Alguém interessado em ocupar um cargo de diretor corporativo pode considerar fazer um mestrado em RH ou administração de empresas. Esse tipo de diploma geralmente requer vários anos de educação além do diploma de bacharel, mas pode facilitar que alguém avance para uma posição de diretor em uma corporação. Qualquer pessoa interessada em trabalhar em um campo específico, como o departamento de RH de um escritório de advocacia, hospital ou desenvolvedor de software, também deve considerar cursos que possam ajudá-lo nessa direção. Ao se formar em negócios ou RH, um foco menor em um campo como aplicação da lei, assistência médica ou ciência da computação pode ajudar a qualificar melhor alguém para trabalhar nessas empresas em particular.