Quais são os diferentes trabalhos de recrutamento de RH?

Muitas organizações que tentam contratar e reter funcionários qualificados sem a assistência de um profissional de recursos humanos (RH) logo percebem que o treinamento e a experiência de RH são essenciais para o recrutamento bem -sucedido. A contratação e, da mesma forma, a retenção da pessoa certa para o trabalho economiza quantias críticas de uma organização e dinheiro a longo prazo. Como a RH competente é tão integrante do sucesso de uma organização, existem vários tipos diferentes de trabalhos de recrutamento de RH disponíveis nas empresas de recrutamento que são terceirizadas pelas organizações, bem como divisões ou departamentos de RH nas organizações. para seus clientes. No nível de entrada, as empresas de recrutamento geralmente contratam assistentes de RH responsáveis ​​pela saudação e avaliação de indivíduos recebidosLS Procurando emprego, seja temporário ou em período integral. Esses trabalhos de recrutamento de RH de nível básico geralmente envolvem a criação de candidatos a testes de computadores e outras avaliações, explicando o processo de contratação da agência e inserindo os dados de currículo e os resultados da avaliação do candidato a emprego no banco de dados da empresa.

As empresas de recrutamento também possuem trabalhos de recrutamento de RH para pessoal de alto nível que supervisionam as ordens de clientes e fazem uma ligação com o cliente para definir o que eles estão procurando em um funcionário. Além disso, existem trabalhos de recrutamento de RH para vendedores que procuram ativamente novos clientes e se oferecem para lidar com suas necessidades de pessoal. Além de gerentes e assistentes que lidam diretamente com clientes e candidatos a emprego, também existem trabalhos de recrutamento de RH disponíveis para contadores e recepcionistas em empresas de recrutamento.

organizações que não terceirizam suas necessidades de RH normalmente têm umDepartamento de RH dentro de sua organização, que requer vários empregos de recrutamento de RH. No nível de entrada nos departamentos de RH, existem assistentes de RH cujas responsabilidades incluem receber e organizar currículos, estabelecer compromissos para entrevistas, avaliações e outras reuniões; e garantir que o novo pessoal tenha recebido e enviado uma lista de verificação de novos itens de aluguel. No nível mais alto nos departamentos de RH, existem trabalhos de recrutamento de RH para gerentes que tomam decisões finais de contratação, demissão e rescisão; Supervisionar promoções e aumentos, e mediar disputas legais entre pessoas.