Quais são os diferentes empregos de administrador de recursos humanos?
Existem muitos tipos diversos de empregos de administrador de recursos humanos disponíveis na comunidade empresarial. Alguns dos empregos são generalizados, mas muitos são especializados. Um exemplo de um trabalho especializado em administrador de recursos humanos é aquele que exige que o gerente tenha experiência em administração de folha de pagamento. Normalmente, as empresas preferem contratar administradores que têm experiência em seu campo de especialização. Por exemplo, uma grande universidade pode preferir contratar um candidato com experiência em uma instituição de ensino superior. Uma empresa pode ter um emprego intitulado Vice -Presidente de Administração de Recursos Humanos, e outro pode ter um administrador de recursos humanos e coordenador de operações, mesmo que possam ter tarefas semelhantes. Uma empresa pode se referir a um administrador de recursos humanos pelo título de Presidente ou Vice -Presidente de Recursos Humanos, Recurso HumanoS Manager, ou mesmo generalista de Recursos Humanos. Muitas vezes, cada um desses sub-partos tem seu próprio gerente que se reporta a um superior, como o presidente de recursos humanos. Exemplos desses empregos de administrador de recursos humanos são administrador de compensação e benefícios, folha de pagamento e administrador de recursos humanos e gerente de clínica e recursos humanos. Geralmente, empresas maiores selecionam candidatos que têm vários graus para preencher essas posições.
Normalmente, empresas menores esperam que as pessoas nos empregos de administrador de recursos humanos trabalhem mais de um trabalho. Como regra, em muitos desses negócios, o gerente de recursos humanos geralmente funciona como gerente do escritório. Outros empregos duplos podem incluir gerente ISO, folha de pagamento/gerente de benefícios ou especialista em pessoal. Mais alguns empregos que as empresas podem adicionar a umOs deveres do gerente de recursos humanos são analistas de auditoria e controlador de gerenciamento de riscos, assistente de recursos humanos e especialista em relações trabalhistas.
A maioria dos empregos de administrador de recursos humanos exige que uma pessoa tenha treinamento extra. Às vezes, esse treinamento é apenas algumas semanas de aulas ou alguns workshops ou seminários. Outros empregos podem exigir um diploma educacional. Os administradores de recursos humanos geralmente monitoram e escrevem políticas sobre saúde e segurança dos funcionários. As empresas geralmente os nomeiam gerentes de saúde e segurança ambiental.
A educação necessária para empregos de administrador de recursos humanos depende dos requisitos de cada trabalho e da política de cada empresa. Alguns empregos de nível básico, incluindo o assistente do gerente de recursos humanos, precisam apenas de um diploma do ensino médio, GED ou equivalente. Outros empregos exigem ensino superior, como um diploma universitário de dois a quatro anos. Muitas empresas preferem contratar profissionais experientes de recursos humanos, mas algumas empresas menores oferecem emprego to trabalhadores inexperientes se eles tiverem treinamento adequado.
Algumas pessoas com graus de recursos humanos trabalham para empresas de consultoria e prestam seus serviços a várias empresas. Terceirizando o Departamento de Recursos Humanos, os proprietários e gerentes geralmente economizam dinheiro. Uma das desvantagens da terceirização deste departamento é que os funcionários geralmente não conseguem encontrar soluções rápidas para seus problemas.
Nos EUA, os trabalhos do administrador de recursos humanos geralmente exigem que o administrador dobre como o oficial de ação afirmativa/igualdade de oportunidades de emprego (AA/EEO). Os gerentes de recursos humanos no Canadá precisam entender minuciosamente a Lei de Padrões de Emprego (ESA). Geralmente, cada país possui regras e regulamentos de emprego que governam os departamentos de recursos humanos.