Quais são os diferentes tipos de treinamento em governança corporativa?
O treinamento em governança corporativa se concentra no ensino sobre políticas, procedimentos, leis e melhores práticas de liderança de uma corporação. Esse treinamento normalmente é realizado pelos diretores e principais gerentes de empresas. O treinamento pode ser focado em práticas amplas de governança corporativa ou em áreas específicas, como tendências internacionais ou direitos dos acionistas. Várias universidades e empresas de consultoria oferecem esses tipos de cursos e seminários.
As aulas podem ser voltadas para o amplo assunto de governança corporativa ou focadas em uma determinada área. Em um curso de treinamento padrão, os alunos aprendem sobre as qualidades de um sistema eficaz de governança corporativa e como implementar essas práticas em suas organizações. Áreas comuns de especialização incluem responsabilidade social, tendências internacionais, transparência financeira e direitos dos acionistas. As aulas também podem se concentrar em um setor específico, como o setor de petróleo e gás ou organizações sem fins lucrativos.
Os tipos de treinamento de governança corporativa disponíveis variam em comprimento, assunto e características da classe. As universidades geralmente oferecem cursos semestrais sobre governança corporativa. Outra forma popular de treinamento em governança corporativa é o seminário, que pode durar de meio dia a vários dias.
Gerentes e diretores não familiarizados com governança corporativa provavelmente se beneficiariam mais de um curso de nível universitário que ensina o básico. Os seminários são mais úteis para aqueles que têm um entendimento básico de governança corporativa, porque atualizam os participantes sobre as tendências emergentes. Como prática recomendada, gerentes e diretores devem se submeter ao treinamento uma vez por ano.
Os antecedentes dos participantes variam dependendo de onde o curso é ministrado. Cursos e seminários universitários patrocinados por grupos do setor geralmente reúnem pessoas de muitas empresas. Por outro lado, uma empresa pode convidar um setor ou um grupo de consultoria ao seu escritório para treinar toda a equipe de gerenciamento e diretor de uma só vez.
O treinamento em governança corporativa é importante para muitas empresas, pois reflete bem sua sensibilidade às partes interessadas. As empresas com programas de treinamento ativos podem ser mais socialmente responsáveis e receptivas ao feedback e às mudanças. Um benefício é que o quociente de governança corporativa de uma empresa - uma medida da qualidade do sistema de governança corporativa de uma empresa - aumenta com o treinamento. Como muitas partes interessadas colocam mais ênfase na responsabilidade social, o quociente de governança corporativa se torna mais importante.
Os padrões internacionais de governança corporativa são semelhantes, portanto, membros de empresas de todo o mundo participam de sessões de treinamento semelhantes. As semelhanças são alimentadas pela convergência dos padrões internacionais de negócios. Certos grupos empresariais internacionais, como a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico, desenvolveram uma estrutura internacional de governança corporativa e promoveram as melhores práticas. Esses grupos compartilham seus conhecimentos por meio de treinamento e publicações sobre governança corporativa.
Gerentes e diretores podem se manter atualizados sobre as tendências de governança corporativa lendo publicações e participando de organizações dedicadas a promover a governança corporativa. Essas atividades demonstram o compromisso do indivíduo com a boa governança corporativa e mantêm o participante informado sobre as melhores práticas atuais. Também reflete bem na corporação do participante.