Quais são os diferentes tipos de treinamento de governança corporativa?
O treinamento em governança corporativa se concentra no ensino sobre as políticas, procedimentos, leis e melhores práticas de liderar uma corporação. Esse treinamento normalmente contém os diretores e os principais gerentes de empresas. O treinamento pode ser focado em amplas práticas de governança corporativa ou em áreas específicas, como tendências internacionais ou direitos dos acionistas. Várias principais universidades e empresas de consultoria oferecem esses tipos de cursos e seminários.
As aulas podem ser destinadas ao assunto amplo de governança corporativa ou focadas em uma determinada área. Em um curso de treinamento padrão, os alunos aprendem sobre as qualidades de um sistema de governança corporativa eficaz e como implementar essas práticas em suas organizações. As áreas comuns de especialização incluem responsabilidade social, tendências internacionais, transparência financeira e direitos dos acionistas. As aulas também podem se concentrar em uma indústria específica, como a indústria de petróleo e gás ou organizações sem fins lucrativos.
Os tipos de governança corporativae o treinamento disponível variam de comprimento, sujeito e características de classe. As universidades geralmente oferecem cursos de um semestre em governança corporativa. Outra forma popular de treinamento em governança corporativa é o seminário, que pode durar de meio dia a vários dias.
Os gerentes e diretores não familiarizados com a governança corporativa provavelmente veria o maior benefício de um curso de nível universitário que ensina o básico. Os seminários são mais úteis para aqueles que têm um entendimento básico da governança corporativa, porque atualizam os participantes sobre tendências emergentes. Como prática recomendada, gerentes e diretores devem se submeter ao treinamento uma vez por ano.
Os antecedentes dos participantes variam dependendo de onde o curso é ensinado. Os cursos e seminários universitários patrocinados por grupos da indústria geralmente reúnem pessoas de muitas empresas. Por outro lado, uma empresa pode convidar um setor ou grupo de consultoria para o seu deFice para treinar toda a equipe de gerenciamento e diretor ao mesmo tempo.
O treinamento em governança corporativa é importante para muitas empresas, pois reflete bem sua sensibilidade às partes interessadas. As empresas com programas de treinamento ativo podem ser mais socialmente responsáveis e receptivos ao feedback e à mudança. Um benefício é que o quociente de governança corporativa de uma empresa - uma medida da qualidade do sistema de governança corporativa de uma empresa - aumenta com o treinamento. Como muitas partes interessadas colocam mais ênfase na responsabilidade social, o quociente de governança corporativa se torna mais importante.
Os padrões internacionais de governança corporativa são semelhantes, portanto, membros de empresas em todo o mundo participam de sessões de treinamento semelhantes. As semelhanças são alimentadas pela convergência dos padrões de negócios internacionais. Certos grupos de negócios internacionais, como a Organização de Cooperação e Desenvolvimento Econômico, desenvolveram um Governo Corporativo Internacionalestrutura de Nance e promover práticas recomendadas. Esses grupos compartilham seus conhecimentos por meio de treinamento e publicações de governança corporativa.
Gerentes e diretores podem permanecer atualizados sobre tendências de governança corporativa lendo publicações e participando de organizações dedicadas a promover a governança corporativa. Essas atividades demonstram o compromisso do indivíduo com a boa governança corporativa e mantêm o participante informado sobre as melhores práticas atuais. Também reflete bem na corporação do participante.