Quais são os diferentes deveres do supervisor?
Os deveres de supervisor podem mostrar um alcance excepcional, dependendo do tipo de empresa ou setor em que uma pessoa é empregada. Eles também podem ser diferentes de emprego para trabalho, pois cada empresa pode definir uma variedade de elementos do supervisor que consideram importantes. No entanto, a maioria dos empregos de supervisor incluirá trabalho com funcionários e trabalho para gerenciamento de nível superior. Isso pode ajudar a definir responsabilidades, que podem incluir supervisão de funcionários, treinamento, agendamento e motivação e execução ou tentativa de cumprir as metas de gerente para uma área de trabalho específica. Supervisão ou supervisão dos funcionários devem fazer parte do trabalho, pois ajuda a garantir que o trabalho no nível dos funcionários esteja atingindo as metas de gerenciamento do que precisa ser feito. Parte disso garantirá que as pessoas recebam o treinamento necessário para fazer seus trabalhos de maneira capaz.
O supervisor inteligente delega parte de seu trabalho, e o treinamento pode fazer parte disso. Em muitos ambientes industriais diferentes, o supervisor pode não ter conhecimento técnico, e a atribuição de treinamento pode ir a outros funcionários ou a um grupo técnico forte, como os engenheiros. Onde o supervisor ressuscitou das fileiras dos funcionários, ele ou ela pode optar por treinar funcionários e, em ambos os casos, é provável que ele treine funcionários em coisas básicas, como ética no trabalho e responsabilidade do trabalho. Idealmente, o treinamento nunca deve parar e, embora menos intensivo, fornecer um ambiente de trabalho/aprendizado contínuo pode ser útil.
Isso também leva à idéia de motivar os trabalhadores. Algumas tarefas do supervisor podem incluir a oferta de incentivos ou os projetos especiais de iniciação. A motivação não vem apenas da possibilidade de uma recompensa, e também deve ser refletida noWay, os funcionários são tratados por seus supervisores. Normalmente, a motivação é mais alta quando os trabalhadores se sentem valorizados e apreciados e quando observam seus supervisores trabalham tanto quanto eles.
Uma das tarefas do supervisor que podem servir a funcionários e a gerência está agendando. Muitas pessoas determinarão quando e quanto cada trabalhador trabalhará a cada semana. Isso pode ser flexível, como em muitos ambientes de varejo, ou pode permanecer relativamente estático.
Ao servir a gerência, as tarefas do supervisor podem ser muito mais extensas. Os supervisores também podem ser responsáveis por disciplinar os funcionários que quebram as regras, podem precisar implementar novas regras e ocasionalmente agem como se um funcionário quiser abordar a gerência. Alguns supervisores também contratam e demitem funcionários, e podem ter outros empregos, como gerenciar a folha de pagamento.
Os interessados em uma carreira em supervisão podem encontrar muitos caminhos para este trabalho. Muitas pessoas são contratadas diretamente de um funcionário inferiorPool para ser supervisores em muitas configurações de trabalho diferentes. Outros são contratados diretamente para funções de supervisão. Ter habilidades fortes das pessoas, ser preciso no trabalho, demonstrando responsabilidade e poder agradar as pessoas são valiosas para essa forma de trabalho.