Quais são os diferentes tipos de objetivos de carreira bancários?
Existem vários motivos para desenvolver objetivos de carreira bancários; As pessoas que já iniciarem suas carreiras podem querer definir metas para si mesmas, enquanto aquelas que se candidatam a empregos podem querer incluir objetivos em seu currículo para demonstrar que levam a sério suas carreiras em potencial. A chave para desenvolver bons objetivos de carreira bancária é lutar pelo sucesso e um desafio sem torná -lo estranho e ridículo com base na educação e experiência existentes. Uma pessoa pode estabelecer um objetivo para se tornar um banqueiro de investimento bem-sucedido com um certo número de clientes, por exemplo, enquanto outra pode definir um objetivo a ser promovido de uma posição de nível básico para a de um oficial ou supervisor de empréstimos.
Os diferentes tipos de objetivos de carreira bancários são inteiramente baseados na educação, experiência e eventuais metas de carreira de um indivíduo. Por exemplo, os interessados em aconselhamento financeiro ou investimentos terão objetivos de carreira muito diferentes do que os mais interessadosno lado da gestão de negócios, ou mesmo na tecnologia da informação. Ao desenvolver objetivos de carreira, é uma boa idéia pensar realisticamente nesses vários fatores e considerar o que exatamente precisaria acontecer para atingir com sucesso cada objetivo. Isso pode ajudar a reduzi -los e descartar idéias impossíveis.
Algumas pessoas desenvolverão objetivos de carreira bancários para carreiras que já possuem. Eles podem decidir que desejam ser promovidos em uma posição de nível superior, melhorar suas habilidades de vendas e atingir uma determinada meta de vendas, ou objetivos semelhantes específicos à sua posição existente. Essas pessoas podem manter esses objetivos para si mesmos, ou podem discutir isso com seus supervisores ou gerentes imediatos. Compartilhar objetivos de carreira como essa pode ser uma ótima maneira de fazê -los acontecer, já que muitos gerentes estarão mais do que dispostos a começar a dar uma resposta extra individualSabibilidade, uma vez que ele ou ela manifesta interesse em aprender mais. Além disso, durante as revisões anuais, os funcionários geralmente são questionados diretamente sobre seus objetivos de carreira de curto e longo prazo.
Outros objetivos da carreira bancária podem ser desenvolvidos como parte de um processo de solicitação de emprego e geralmente serão incluídos em um currículo. Um indivíduo pode decidir que deseja trabalhar para um banco com mais prestígio, em um trabalho em que há espaço para crescimento ou onde os investimentos são o foco do trabalho. Outros desejam esclarecer seus objetivos de gerenciamento e deixar claro a aplicação de que estão mais interessados em funções de liderança. Realmente não existe uma maneira errada de desenvolver objetivos de carreira bancários, mas eles devem estar relacionados ao trabalho pelo qual um indivíduo está se aplicando e deve sempre enfatizar o desenvolvimento da organização também, não apenas o desenvolvimento pessoal da carreira.