Quais são os diferentes tipos de trabalhos de gerente de mudança?

Profissionais especializados em gerenciamento de mudanças são responsáveis ​​por supervisionar projetos e iniciativas projetadas para alterar sistemas e processos essenciais para o sucesso de uma organização. Por exemplo, algumas pessoas com empregos em gerente de mudança podem se especializar em treinar funcionários para aderir a novas práticas e códigos de conduta, enquanto outros especialistas em gerenciamento de mudanças podem atuar como gerentes de projeto que ajudam os funcionários a se ajustarem ao uso de novas tecnologias, como sistemas de informação. Os gerentes de mudança tendem a trabalhar para empresas de consultores, onde são contratadas pelas organizações para consultar e, às vezes, liderar iniciativas de mudança, ou também podem trabalhar em período integral para grandes organizações. Pessoas com trabalhos de gerente de mudança geralmente têm áreas específicas de especialização, como tecnologia da informação, treinamento e gerenciamento de funcionários e questões relacionadas ao gerenciamento da cadeia de suprimentos e controle de estoque. Também é comum que os gerentes de mudança tenham várias áreas de especialização, comoComo gerente de mudança, que pode ajudar uma organização a implementar novos sistemas de informação e treinar funcionários a usar sistemas de informação de maneira eficaz.

Na maioria dos casos, as pessoas com trabalhos de gerente de mudança tendem a ser especialistas em seus campos. Eles quase sempre têm diplomas de graduação em disciplinas relacionadas e também podem ter pós -graduação. Também é comum que os gerentes de mudança tenham anos e anos de experiência em gerenciar funcionários e atuar como gerentes de projeto em seus campos. Por exemplo, pessoas com empregos de gerente de mudança na indústria de manufatura podem ter diplomas em engenharia e também podem ter muita experiência como gerentes de cadeia de suprimentos que negociam com fornecedores, projetos de sistemas de gerenciamento de inventário e realizam trabalhos logísticos relacionados à distribuição e transporte.

Quando pessoas com trabalho de mudança de gerente trabalham de forma independente ou para empresas de consultoria, elas geralmente se encontram com o homemAgers de uma organização e discutem questões, bem como possíveis soluções. Os deveres exatos dos gerentes de mudança nesses cenários dependem amplamente das preferências dos gerentes que os contratam. Por exemplo, em alguns casos, os gerentes de mudança podem ser obrigados a analisar dados de produção, localizar problemas, sugerir soluções e supervisionar a implementação dessas soluções, o que também pode incluir o treinamento dos funcionários. Em outros casos, no entanto, os gerentes de mudança podem entrar em um processo em um ponto em que as soluções já foram decididas e podem apenas ajudar os funcionários para se adaptarem às mudanças.

É comum que pessoas que tenham trabalhos de gerente de mudança em tempo integral em grandes organizações atuem como consultores de gerentes de alto nível e como gerentes de projeto para iniciativas de mudança. Muitas pessoas com esses tipos de trabalhos de gerente de mudanças são funcionários de recursos humanos. Nesses casos, os gerentes de mudança são especializados em treinamento de funcionários.